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米亞進入這家公司不到一年的時間，靠着拼勁和過人的業績，得到了分部總經理的賞識，連升了2級，做到部門負責人的級別，帶着近20人的團隊，下一個職業目標是分總助職位，這個職位無論是管理權限，還是待遇，以及視野拓展，都是遠超現在的部門負責人的級別。因此，米亞鉚足了勁兒幹業績。
正當米亞信心滿滿的衝業績時，一直賞識他的領導被調到其他城市當分總，而新上任的分總，有意提拔自己一手培養起來的小A爲分總助理。
這讓米亞太難以接受了， 論業績米亞遠超小A，論管理米亞管着業務的幾個環節，而小A只負責其中1個環節。米亞覺得新上任的分總任人唯親，太不公平了。
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不知道你是否也經歷過，明明自己能力好，業績高，可升職加薪的不是自己。