孔子把自己的學生分爲顏回和其他人。
他說，顏回，不遷怒，不二過，可惜，不行短命去世了。
不遷怒，是爲什麼事發怒， 就不把那怒氣撒到別的地方，或者別的人身上去。比如，你發怒，把手裏的杯子摔了，如果並不是因爲杯子的事發怒，這就是遷怒於杯子。
寫不出方案，就恨不得把電腦砸了，這也是遷怒於電腦。
同事找你彙報工作，你正爲家裏事生氣，把同事罵一頓，這就是遷怒於同事。
不遷怒這一點，是相當難以做到的。
職場，我們常見的是老闆隨時會遷怒，所以，每個人開會的時候，都要小心翼翼的不要撞槍口。
如何應對老闆的不遷怒？
01、不被情緒左右，清晰的認識到自己的處境
如果你的老闆是一個容易遷怒別人的人，那麼恭喜你，你有一個很好的機會訓練自己的職場情商。
那你就的加強自己的修養，平時按照道理來處理人和事，不因自己的情緒而變化，該怎樣就怎樣。我們大多數人容易受情緒影響，心情好啥都行，心情不好則就地取材，找人找物發泄，誰碰上誰倒黴。
我們從內心裏要意識到這一點，當你處於這個環境的時候，就提醒自己。
02、審時度勢，避其鋒芒
說實話，如果不是爲了生活，我想，很多人都不願意上班的，這個世界畢竟普通人居多數，靠上班來賺錢的人，佔多數。也就是說，我們無可避免的要成爲職場人。就要學會審時度勢，避其鋒芒。
如果你知道老闆發怒了，就趕快躲得遠遠的，不要成爲他遷怒的那個人。中國的古話叫做：惹不起，但是躲得起。
接着說不二過。
什麼叫不二過，就是同樣的錯誤不犯第二次。
這個也不容易做到，因爲我們總是會犯同樣的錯誤，錯誤，機會是一種基因，我們錯了，知道了，提醒自己，下次別犯了，到下次的時候，還沒來得及反應，就又犯了。
如果一個人能：不二過，錯誤只犯一次，就永不再犯，用不了幾個月，他就沒有錯誤可犯了。都被他改完了，他想不成聖人都難，我們犯的錯，品種是在很少，掰着指頭都能數完，而我們犯錯多，一個錯誤可以錯千萬次。
最高的效率就是不返工，最快的進步就是不退步。這是至高真理。
在職場，也是追求不二過，甚至針對犯錯，還有各種懲罰制度，有一個人犯的錯，讓大家都知道，所有人都不要再犯，那組織就進步飛快，這纔是真正的持續改善管理的辦法。
影星章子怡就是不二過的人。
她幾乎不會在同一場錯誤中犯第二次。
章子怡作爲國際影后，有過幾段有名的情史，其中最有名的是和霍啓剛弟弟霍啓山、VIVI和央視主持人撒貝寧以及歌手汪峯的四段。
她長相清楚，內心卻如野草一般生機勃勃。
她一開始和豪門公子霍啓山談戀愛，但是並不給豪門接受，她奔赴美國發展後，戀情宣告結束，她很快又認識了默多克長孫的教父，VIVI，更加豪門的公子。
甚至連鴿子蛋大小的鑽戒都戴上了，最後還是沒有結果。
與VIVI分手後，她轉戰國內，男朋友換成了撒貝寧，經歷了一場“過山車”式的跌落後，章子怡的情感觀也在悄然發生改變。
章子怡當時表示，不喜歡複雜，現在的自己如果有一份可以完全投入的感情，能有家庭和孩子，可以放棄一切。這個人就是撒貝寧，然而，這段戀情，男女雙方差距太大，終於兩年後，雙方分手。
章子怡歷經了豪門少爺、世界富豪、浪漫才子之後，終於累了，也許她意識到：找個合適的纔是最重要的。最後，纔有了汪峯與章子怡的大婚。
所以，你看，章子怡就是不二過的人，年輕的時候，在追求幸福的路上，經歷了好幾場感情傷害，但是她不在同一個地方跌倒兩次，直到找到自己的幸福爲止。