昨日經歷了一場無領導小組討論面試，成績不是很理想。
無領導小組面試即類似於圓桌會議，一組人同時坐定，同時看題審題，個人陳述，自由討論最後形成統一意見，自然形成一個領導者作最後的彙總發言。這個過程真的對不開朗、不善表達的人不友好，整個過程必鬚髮言，而發言的順序需要搶，時間也要搶，所有人都是競爭對手，這時候也需要有人能控場，有人能帶節奏緩氣氛，有人成爲leader。
無領導即考官只提醒時間，剩下的都是面試者自行把握，考官全程考察。發言是有效發言纔可以，同時不能出現硬性錯誤。
這種時候，總是有人就是比絕大多數人優秀，平時知識的積累儲備、語言口頭的表達、邏輯思維能力都考驗着我。
一場面試下來，明顯感覺到了自己與其他人的差距。功在平時，重在積累，學以致用，真不是虛話。