學生時代，父母常說“考個好大學，以後工作就好找了”；
進入職場後，那些畢業於985、211的學霸們，似乎也真的高人一等。
但事實，真的是這樣嗎？
朋友小吳恰恰是這樣一個“高開低走”的反面教材，錯誤的職場邏輯，讓她的職業通道越來越狹窄逼仄。
在職場這個競爭激烈的“生態圈”裏，有哪些不容小覷的職場邏輯？
看完小吳的經歷，你一定會有所領悟。
小吳畢業於某985高校，在校期間成績一直很好，但進入職場後卻屢屢碰壁。
實習期進入一互聯網頭部公司，入職後，部門經理說實習生一般不能轉正，所以工作之餘，小吳便經常研究其他公司的招聘信息。
部門經理多次暗示小吳“這樣做影響不好”，但小吳卻理直氣壯，“本職工作我幹完了呀，公司又不會留我，我提前尋覓下一份工作，有什麼不對？”
結果原定5個月的實習期，小吳在第二個月就被提前辭退了。
畢業後的第一份工作，小吳進入了本地的一家大企業做策劃。工作不到2個月，小吳又遇到了頭疼的問題，辦公室空間密閉，但幾個男同事卻特別愛扎堆抽菸。
“這樣下去，肯定對我的健康不利！”小吳這樣想着，工作態度愈發消極。
在某次活動中，她被借調到了宣傳部。通過這次跨部門合作，小吳發現宣傳部纔是真的適合自己，加班少、領導好、同事關係和諧。
活動結束後，小吳找到宣傳部的彭經理，問自己是否可以轉去他們部門。
彭經理很精明，一方面告訴小吳“宣傳部確實缺人”，但同時又規避了自己的責任，“公司內部轉崗需要原部門領導同意，你先去問問你們策劃部的張經理肯不肯放人。”
小吳初入職場，對人情世故知之甚少，真的找到了張經理表達訴求。
此時，張經理已有明顯不滿，但爲了不撕破臉，還是打太極說，“跨部門轉崗，你得先問問公司的人事張主管。”
小吳問了一圈，三位經理/主管都回復可以轉崗，但需要另外兩個負責人同意，但卻誰都沒真正推進小吳轉崗的具體事宜。
就這麼折騰了2個月，人事張主管覺得小吳事兒多，策劃部張經理認爲小吳心思不定，慢慢把她劃到了部門的邊緣地帶，原本對小吳印象不錯的宣傳部彭經理也不願生出事端，不打算接收她了。
於是，小吳在入職6個月後又被變相裁了員。
第三、第四份工作，要麼是小吳自己覺得工作不適合自己，要麼公司覺得小吳的能力不達預期，總之也是沒幹滿試用期就彼此say goodbye了。
小吳千辛萬苦找到第五份工作時，已經經歷了長達8個月的零收入空窗期，因此哪怕這家公司又小又不正規，僅僅是職位與她的期待匹配，小吳也沒有挑三揀四，而是迫不及待地入職了。
因爲，她真的沒錢了！
前半年，小吳過得還算開心，這份工作雖然賺得少，發工資也不那麼準時，但至少壓力也小。
奈何天又不測風雲，到了年底，公司出現了一個“空降兵”，老闆的堂弟被安排進公司，工作內容還跟小吳有交集。
小吳本來就很討厭這種關係戶，再加上對方工作能力態度都一般，小吳就更氣不過了，“憑什麼他能力不行，我還要溜鬚拍馬，就憑他是老闆的親戚？”
抱着這種心態，小吳開始消極怠工，她原想着農曆新年後能“騎驢找馬”，物色一份新的工作，沒想到恰逢疫情，就業市場變得特別不景氣，她只
得帶着脾氣硬熬。
復工後沒過多久，老闆給小吳增加了工作量，而增加的這部分，還正好要和那位“關係戶”配合完成。
小吳的倔脾氣又來了，就是不願意接活兒。結果，老闆給小吳指明瞭兩條路，要麼老老實實地工作，別找那麼多理由，要麼協商離職，拿着3000塊賠償金走人。
說得直白一點，小吳又被辭退了。
小吳找到我的時候，已經是零收入的第四個月了。
她眼裏閃着淚光，楚楚可憐地問我：“我到底哪做錯了，爲什麼總是遇不到一份好工作呢？”
的確，小吳所經歷公司都算不上是100%完美的，要麼平臺大但留不下，要麼公司好但壓力大，要麼壓力小但崗位差，要麼崗位滿意但人際關係複雜……
可是，小吳當真什麼都沒做錯嗎？
職場邏輯一：淘汰你，從不論對錯。
學生時代，學校裏的孩子通常被劃分爲3大類：
成績好的，值得表揚，有可能拿到獎學金；
成績差的，可能會被請家長，違反的校規還會記過；
大部分人都處於中段，成績平平，不足以引人注意，但也絕不會被淘汰。
因此，做了十幾年學生的人都會有一種思維慣性，即“只要我不出錯就沒問題”。
事實是，就業市場是人力資源買賣的關係，你不僅不能出錯，還需要有閃閃發光的賣點。
賣點，是你身上不容易被取代的競爭優勢，是企業老闆付你薪水的理由。
尤其是當就業大環境不夠景氣，基礎崗位的求職人數遠遠大於招聘崗位，那麼圍繞着賣點的競爭就更激烈了。
舉個不恰當的例子，如果你要去水果市場買蘋果，首先你肯定不會挑桔子，因爲供求不匹配。同等價位下，你一定會挑蘋果堆裏那些看起來最新鮮、最勻稱、最誘人的蘋果。
站在其他蘋果的角度看，它們自然沒什麼錯，只是競爭力不足，就自然在競爭中被淘汰了。
對了，當競爭激烈時，你就是這樣一顆蘋果。
你可能沒有錯，被淘汰，很可能是你不足夠優秀。
職場邏輯二：有本錢，再談要求。
我剛畢業的時候，公司裏有個銷售大姐上班從來都是遲到的，人事經理都拿她沒轍。
初入職場的我感到很不公平，爲什麼公司的規章制度在她身上就能另算呢？
之後，我才慢慢了解到這位大姐一直是銷售部的冠軍，業績遠超別人一大截。別看她上班不準時，平時也很少在公司裏坐班，但她跑市場多年積澱下來的營銷經驗和人際網絡，遠非他人能及。
更重要的一點是，她清楚自己不喜歡朝九晚五的打卡制度，因此主動放棄了高底薪，只那些初級銷售的基本工資，每個月三萬多的工資差不多全都是業績提成。
換句話說，她的能力完全可以在任何一家公司好好發展，而公司卻很難放棄這麼一個高性價比的金牌銷售。
享受遲到早退的特權，她有這個本事，但放在其他表現平平的員工身上……算了，我們還是好好履行公司的規章制度吧。
對於小吳而言也一樣，工作中總有那麼幾處不如意，但她能選擇的餘地真的不大。
缺少談要求、提條件的本錢，只得在有限的環境下，儘可能調試自己。
職場邏輯三：未來的機會，終會爲過去的任性買單。
回顧小吳的3段主要工作經歷，不難發現，她其實是高開低走，越跳越低。從互聯網頭部平臺，到本地大企業，再到工資都無法按時發放的小公司。
人們常說，英雄不問出處。
但實際上，每個人的未來，都是在過去的基礎上不斷積累。
高考成績怎麼樣，考驗的是一個人從小學開始12年的學習積累；工作後的每一次選擇，都要看你過往的工作經歷和其中積累的能力和資源。
求職時，企業主一般會要求你提供過去的工作履歷。不要覺得這個環節可以混過去，越大的公司，越高的職位，對求職者的背景調查就越嚴格。
人在職場，如果你的每一步決策都朝向好的方向，每一個階段都在踏踏實實地努力，那麼往後的歲月就像喫甘蔗，會越嚼越甜；
相反，如果你的每一次選擇都很隨意，每一段工作經歷都挑三揀四，可是自己又不夠積極認真，那麼往後的路只會越走越窄，越走越難。
你身邊是否也有這樣“高開低走”的反面教材，他們的經歷對你有怎樣的啓發？
你有沒有遇到過那種學歷差、零背景，但卻靠自己的智慧、勤奮逆襲的角色，他們又是怎麼做的呢？
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