比結果更重要的是目標設定

最近,在思考一個問題,如何“種瓜得瓜,種豆得豆”?這裏有兩個疑問:

1、什麼是瓜,什麼是豆?—目標確定

2、怎麼種?—方法、工具

在《掌握習慣》中,我悟到了兩個點:

1、目標確定:從價值觀出發找目標,纔會更持久。

2、方法:好習慣養成,可從微習慣開始。微習慣的形成,有提示、渴望、反應、激勵四步。

然而,我有個疑問,我深層訴求是什麼?怎樣的提示才能產生渴望呢?

張萌《人生效率手冊》提到了七個人物法,即挑選你渴望成爲的榜樣,從他們身上找到共性特點,按照優先順序,逐項學習。我挑選的偶像是南仁東、楊瀾、張萌、樊登,而榜樣是香香。我發現他們身上有很多共同點,比如:積極主動、能量滿滿、擅於表達。

於是,我又想,如果要想向高能人士學習,到底學習什麼?

《高效能人士的七個習慣》走近了我的視野。這本書教給了我不僅僅是習慣的祕密,還有對效能的認知。什麼是習慣?習慣是意願、技能和知識的交集。這個觀點和《掌控習慣》講到的目標是由內而外的不謀而合,從價值觀開始,然後形成習慣,這樣,結果就會自然發生。俗話說“思想產生行爲,行爲產生習慣,習慣產生品德,品德產生命運”。我想補上一句“價值觀產生思想”,人們的想法來源於深層次的價值觀、人生觀、世界觀。因此,想改變行爲和習慣,我們必須從內而外改變。

而任何事情要想改變,我們要遵循一定的原則。自然法則即產出/產能平衡。《高能效人士的七個習慣》講了金鵝的故事。農夫希望鵝兒一股兒把所有蛋下完,於是,剖了鵝,卻發現空空如也。個人認爲,自然法則談的這個平衡就是中庸之道,產出是結果,產能是過程;產出是事,產能是人;產出是成績,產能是能力。在生活、工作、學習中,只有產出和產能平衡了,那麼,事和人才能和諧,過程和結果才能完美。

綜上所述,要想獲得好的結果,目標是燈塔,而過程是通向燈塔的橋樑!

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