文|曲婭菲
職場做事讓人滿意很難，讓人失望確很簡單。近期在領英閱讀了一篇名爲:如何在職場中迅速崛起”的話題，深有感觸，就這個話題做一下延伸分享。
在前面的《職場精進》系列我分享了好多職場從優秀到卓越需要持續修煉的能力和方法論，今天分享一下“超預期做事”的必要性。
超預期做事不是要求我們多付出，而是要求我們超出要求期待之外做事，首先要做到事事有迴音，件件有着落。其次要把交代給你的事情一步做到位，我們常說的靠譜也表現在此。
做好一個下屬，纔有機會當領導，我們每天都在做事，都在團隊中協同做事，把事情做到什麼樣的水平也直接體現了我們在職場的職業素養。
做事的至高境界是凡事有度，分寸在心。職場做事，“度”是靠譜，也就是別人把事（無論是大事還是小事）交到你手上，你都能持續的把最佳結果在指定的時間內交付，讓對方放心。
對於初入職場的小夥伴們，前期切忌眼高手低、好高騖遠和目中無人，一定要謙虛好學，同時保持勤奮，把每一件分配到手上的工作超預期完成，持續的把事做好，做到位，前期看似辛苦，但是日後它都會照亮你前行的發展之路。
如果前期錙銖必較，事不關己高高掛起，或打折扣做事，永遠在自己的那一畝三分地裏耕耘，在組織中適合的角色永遠是永不停歇的螺絲釘。永遠突破不了發展的瓶頸和認知的天花板，處在這一層面，想要精進，真的很難。
我們要修煉自己做一塊海綿，善於吸取身邊優秀人的營養，總結精華，不斷的向優秀品質看齊，然後持續的把自己做強，最後從優秀到卓越。
一個人也是一個團隊，在茫茫黑暗中，要發出生命的微光，即使看不到事物發展方向時，也能散發自信的光芒。因爲只有想打勝仗、敢打勝仗，纔有機會取得勝利。
職場做事，華爲任總曾說"只有有犧牲精神的人，纔有可能最終成長爲將軍，只有長期堅持自我批判的人，纔會有廣闊的胸懷"。持續的在靜水潛流中執着成長。
對於組織，只要你能在不斷成長，持續提升，持續賦能，等待你的機會多如牛毛，但如果你固步自封，停止進步，時過境遷，天花板就在那裏。職場對於持續優秀的人如魚得水，而對於平庸之輩，它確實會殘酷到不近人情。
善用時間，要事爲先。靠譜堅韌，爲結果負責，敢於承擔責任。付出不亞於任何人的努力，修煉自己的終身就業力，是抵禦時代激烈競爭必備的品質。
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關於作者:
85後職場女性，喜歡利用業餘時間碼碼字，記錄一下成長心得，分享對生活工作的深度思考。願我們都能看清生活的真相後，依然選擇熱愛它，感謝您的閱讀與支持。