在很多時候，我們在這個社會上工作，經常會遇到那些讓自己覺得不開心的事情，其實很多時候，並不是我們想生氣，而是有的人的做法確實是太過分了，導致我們按捺不住自己的脾氣，就是想爆發一下，你有這樣的經歷嗎？
相信每個人都有這樣的情況，但是隨着我們年齡的逐漸增長，在大部分情況下，我們還是需要控制自己的小暴脾氣，該工作工作，該喫飯喫飯，畢竟每個人都需要生活，但是作爲一個基層員工，是很容易發現公司的問題的。
對於那些比較負責任的人來說，會忍不住要向上層領導提出自己的意見，但是不管你提出的是什麼，在大多數的情況下，基本上都會石沉大海，杳無音訊，漸漸的有的人就不會再提了，而是專注於做好自己的本職工作。
做好自己的本職工作並沒有錯，因爲這是一個合格員工的基本素養。但是既然把自己所在的公司和自己的利益綁在一起，那就應該想辦法爲公司多賺取利潤，盡最大可能的幫公司去節約成本，而那些爲公司立下汗馬功勞的人則成功晉級爲領導層。
只有從基層走出來的領導，對公司的方向把控纔會更加的清晰明瞭，說出的方案和解決問題的措施也會更加有效，但是在這個信息化的時代，資訊爆炸的時代，很多的人都是跨專業的，很多領導給出的建議並不合理。原來適合的行業到現在並不合適，有些方法可行，但是有的方法卻是徒勞。
而大家肯定也聽說過這樣的一句話，就是隔行如隔山。之前聽到這句話的時候我不以爲意，畢竟行業就那麼些行業，也一直有很多人都在從事着，說白了也就那些事情，但是當自己在社會上摸爬滾打了多年之後，才發現這句話是真理，哪怕只是一個很小的行業，也有很多的門路，如果不去仔細研究，那麼就真的會出現一葉障目，不見泰山的結果。
但是現在隨着互聯網的興起，也催生了很多的行業，不管那些行業，都有一些先行探路者，而信息都是從一線城市逐次往二三四線城市去逐層傳遞的，而那些新興起的行業的領導人，則更是需要保持一顆學習的心，才能不被這個時代所拋棄。
而只有保持持久的學習力，纔會保持進步，因爲我們需要了解這個世界在發生着什麼，會對我們的生活有什麼樣的變化。然而學習是一件反人性的事情，而且你即使現在做了，短時間內也看不到任何的成果，遠遠沒有飽餐一頓或者是出去瀟灑來的愉悅。
但是作爲一個領導人，確實是需要自己去剋制很多的東西，尤爲重要的就是訓練我們的領導力，因爲人性是非常複雜多變的，而領導人則是需要更高的能力，相信很多人都聽說過這樣的一句話“將帥無能，累死三軍”，可見一個人的領導力是多麼的重要。
領導人需要在很短的時間內做出準確清晰的判斷，而那個決定一旦做錯了，在這個瞬息萬變的時代有可能會導致滿盤皆輸，而作爲團隊長，就更應該爲整個團隊的行動做一個預判，要達到什麼樣的結果，應該怎麼去做，並且責任到人，基層員工才能把事情做好。
當一個基層員工比較辛苦，而當一個領導人則意味着要承擔更多的責任，責任越大，能力越強，而這個社會從來都是強者制定規則，弱者遵守規則，而你是願意當一個強者，還是當一個弱者呢？