如何拓展自己的人脈網絡？
那有些人人脈非常的好，他是怎麼做到的呢？
人脈呢，是需要去投資的，那這個投資不是在他成爲高管或者CEO以後你才認識他，而是在他很年輕的時候，你就認識，你們就是很好的朋友。
一、擴展人際網絡的誤區有兩個：
誤區1、皇冠綜合徵
這是一個每個人都可以發聲的時代，注意力極度的分散，大家呢，都沒有過多的耐心和時間去仔細的去了解一個人，如果你從來就不發言，也不主動的去承擔任何管理以及圈子管理這樣的角色，完成的作業呢，也沒有留下深刻的印象，也不分享自己的觀點，不打造個人的IP，不主動的去鏈接他的，那別人有什麼理由來主動的瞭解你呢。
所以呢，不要等別人來找自己，給自己帶上皇冠，因爲這是不可能的，而是要主動出擊，主動爭取，我們要有意識的樹立自己個人的品牌形象，主動的展現出自己的價值。
讓別人願意成爲跟我們價值互換的這樣的一個人脈。
誤區2、名片囤積狂
有的人呢，經常去參加展會啊，或者是在參加一些線下的活動，或者是呢，去做一些客戶拜訪，然後呢，在這個過程中間喜歡收集很多的名片。
那這些名片它會成爲你的人脈嗎？答案是否定的，那人際的關鍵在於價值的互換，也就是說彼此都能夠認可對方，可以給對方帶來資源，能夠解決雙方的問題。
所以呢，在拓展自己的人際網絡的時候呢，要去找到那些能夠給我們帶來價值的人脈，而且我們也能夠貢獻價值的圈子和人。
二、如何來拓展我們的人脈網絡呢？
人際交往的本質呢，在於價值的驅動，價值的互換，因此呢，我們需要主動的提供價值，那麼應該提供什麼樣的價值呢？
你會發現，一個人際網絡中呢，一般會有4種角色，它分別是：
節點、專家、明星、助理。
1、節點呢，是把大家鏈接在一起的。
節點的角色它具備的特徵是，可能是該人際網絡的發起人，也可能是人脈非常廣的人，他們呢很善於跟大家打成一片，並善於發現別人的優點，欣賞每一個人。
2、專家呢，是掌握的信息、知識甚至資源的人。
一個圈子當中呢，不可能每個人都有貢獻，這個圈子80%的價值是由20%的專家貢獻的。
專家角色的特徵呢，是知識淵博，比常人的閱讀的新聞書刊要多很多。那你想要了解的信息呢，總能夠從他那裏聽到，並且呢，他總能夠給你很多有用的建議，常常給你指點迷津，還有一些專家呢，具有特定的社會資源和優勢。
3、明星呢，是那些善於說服的人。
他們未必有很強的專業知識，但是他們很有人格魅力。
明星角色的特質呢，善於把自己的觀點以及自己推銷出去，讓別人信服，這是我們通常所說的有人格魅力的人。
4、助理呢，是在圈子裏面提供服務的人，他們任勞任怨的提供服務，比如說志願者。
助理的角色的特徵呢，它是熱心腸，做事有條理，不計回報，願意無償的爲大家服務。
當然這4種角色呢，它並非是完全割裂的，如果你既是節點又是專家，那自然在這個網絡中的價值就會更大，收穫的價值也會更大。
那如果你一個角色都沒有，那麼你對於圈子來說就幾乎沒有存在感，這個時候呢，你很難從中獲得太多的人際方面的價值了。