《G先生與J》10-終極合適的職業

J在自我反思,發現自己在工作上很努力,但對自己不滿意,對公司不滿意,不喜歡抱怨,但忽然發現,和同事或家人聊天,總在抱怨老闆就是個傻x。J知道有問題,但卻又不知道是什麼問題,於是J去請教G先生。

G先生:給你介紹一個職業發展模型的四個要素和兩個匹配度,成功匹配度:個人能力與職業要求,幸福匹配度是個人需求與職業回饋,用這個工具來診斷一下自己的職業健康程度,你現在是幹不好還是不想幹?

J:從這個模型來分析,兩個匹配度都很低。幹得好的部分,公司滿意個人不滿意;幹不好從而導致不想幹。是我能力不夠,還是對個人職位的不夠了解,抑或是我的努力付出沒有得到相應的回報從而打擊積極性。

G先生:從你的描述來看,是你的需求沒有得到滿足,不論是個人成長的需求,還是對公司成長的期待,而你又眼高手低,只願做簡單的,而不去挑戰難的,幹不好就挫敗,要面子而失去了進步的機會。

J羞愧得滿臉通紅,又說不出一句辯駁的話:G先生,您一語中的,我的處境如此尷尬,該如何化解。

G先生:首先要停止抱怨,抱怨是無能的貪念,你在期望他人改變而自己不改變。其次你需要和企業一起成長,持續動態的匹配。最後,你要明白一個道理,職業的本質是等價交換,你需要具備價值和能力去與企業交換你的需求。

J接着補充道:G先生您總結得太好了,抱怨是不能解決任何問題,把原因都歸於他人,期待他人改變,同時讓自己內心好過一點的逃避心理,這類問題我常犯,謝謝提醒。但我這裏還有一個困惑,當我的成長遠超企業的成長的時候呢?

G先生:那你就具備的自由交易和與企業共創的自由職業態。

J:明白了,自由職業態結合高成功匹配度和高幸福匹配度,就是您想說的終極適合職業吧。

J又陷入自我反思中,沒留意G先生已帶着微笑默默離開了。

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