工作需要宣傳

曾經流行這樣一句:“一年幹,二年看,三年圍着領導轉”,對於這句話的理解,也許因人而異。如果從正面來分析也有一定的道理。

“幹”是基礎,“看”是關鍵,“轉”是方法。第一年需要打基礎,因爲新來的職員資歷尚淺,還沒能打開局面;第二年有了一定的基礎後,需要看門道,只有符合規律才能順利發展;第三年圍着領導轉就是要正確領會領導意圖,讓領導意圖及時貫徹下去。

以上只是從個人的角度來講的,如果從一個部門、一個單位來說,工作需要宣傳,沒有宣傳則沒有成績。也許有人會講,只要幹了,成績是跑不了的,雖然成績跑不了,但是誰又能知道呢?

如果一個單位連自己的工作都不向外宣傳,那外人怎麼知道你是幹什麼的呢?現在都要求專業化,無論什麼單位和部門,都有其工作的規範流程,及時向社會宣傳本單位的工作能夠讓更多的人瞭解或熟知,以至能夠爲大衆服務。

在宣傳部門時間久了,工作中經常會遇到這樣的事:有些部門因爲惰性原因或以工作保密爲由,拒絕配合宣傳,一年或幾年下來沒有留下任何的可用宣傳的資料。等上級部門要求了,卻急着到宣傳部門找他們所謂的影像資料,看着他們那一個“急”相,卻有種說不出來的怨氣,早知今日何必當初!

但大多部門領導還是非常配合宣傳的,只要有活動就與宣傳部門“聯合”,不僅擴大了自己的影響,而且還提高了本部門的“知名度”。如:某部門組織的“法治進校園活動”通過宣傳,不僅讓學生們受益,還擴大了社會影響;某部門組織的聽證會,不僅讓當事人心服口服,還讓普通大衆瞭解了一定的法律知識,有了法律需求知道還有這樣一種方式來獲得維權的機會。

宣傳,絕不是吹,更不是作秀,而是喉舌,是方向,是無形的生產力,也是有力的戰鬥力。

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