有人說遇到那種人品差到極致的非人類動物就遠離對方，不要與之糾纏不清，到最後耗費精力一事無成，還白白生一肚子的悶氣一百分的不划算。
現實中沒有那麼簡單，如果在自己團隊裏的人相對還好辦，如果是合作方的人並且對方身居要位，這事就沒那麼輕鬆明快。
職場上但凡被冠以不好打交道的人，要麼就是原則性很強做事講究按步就班，缺乏變通的人，要麼喫拿卡要阿諛奉承品行不端的鼠輩。第一種人其實很好辦，大家都按規矩走流程就歐啦。
第二種人要麻煩得多，你首先得弄清對方“不好處”的癥結在哪個點上，然後順藤摸瓜找到對方人性中的脆弱點，比如好溜鬚的人面對上下級的嘴臉肯定是完全不一樣的兩張面孔，他對下屬叫囂得多厲害就有多恐懼上司的責難。找到這個點也就打開了一個突破口，至少可以試試從相應的方向發力。
如果遇見的是極品壞蛋，對方又是江湖老手，那首先你得仔細掂量掂量自己的閱歷和實力，假如一切資源都無法給予你支持，建議還是隱忍爲先，靜待對方犯錯和自己拼命努力共舉！
職場不怕競爭，怕的是無底限的競爭對手！