我是個HR，工作10年+，被稱呼姐姐或者阿姨，我都很OK。
我見過很多很多人的職來職往，有跌跌撞撞，也有華麗轉身。
一說到職場話題，就想到了我在人力資源商學院的學習，那裏有很多同行，週末都是在保持學習的狀態。可能，我們比誰都知道學習的重要性吧。
就好比社會各種現象告訴我們“35歲是被淘汰出局的年齡”，在我們看來被淘汰不見得就是因爲年齡，“35歲剛開始職場第2次衝刺”，你可以繼續向上發展，也可以橫向發展。
樊登老師說，職場人士最需要“反脆弱”。作爲HR ，應該比誰都會“打造自己的學習體系”。
這麼些年，我也在一直都是摸索，保持學習，但並沒太多成效。
貓叔的觀點是“學習要選擇有結果的人”，在工作生活中也要“做一個有結果的人”。
我關注貓叔的行動營有好幾年，聽說來的人都蛻變了。
最後我決定也來試試，突破自己。
001 突破“一天讀一本書”
“一天讀一本書？怎麼可能？”
和身邊的人說起咱們行動營的讀書打卡，他們除了覺得做不到，就是覺得不可能。
但我知道，我已經開始變的不一樣了。
以前的我覺得看書寫作需要大段的時間來，通常週末的時候要花一天，其中半天用來醞釀狀態，然後3個小時看書，最後寫。
現在，依然要上班，每天還要吭哧吭哧的打卡，打卡還有時間限定，不能太晚，晚了會影響整個排的爆棚獎，艾瑪，於是就“非常自然”的在05:00早起，然後在2個小時內完成看書和寫700字的打卡。
於是在早上最安靜最不被打擾的時段，完成了《15本書+貓叔的3課堂》的學習和打卡。
真的感覺完成這個小目標是奇蹟，也真的感覺是被逼的自然而然。
002 修正了“財富”思維
書單太棒了，很值！
15本書，從讀，寫，說，財富...有步驟的把理念，方法融入到我們的大腦裏，原來自己的認知有太多沒到位，也有太多需要修正。
從每本書都收穫很多。我們寫的10條請單體，也很神奇。現在重翻一遍，發現原來已記下了那麼多的乾貨。
用，是最好的學。
最後的一次作業是寫自己的10大“踐行清單”，正是對這段所學的提煉，太棒了，這是讓我們每個人堅持踐行。
003 一起戰鬥，我們不孤單
“明天的預打卡完成了嗎？”
“7點30沒打卡的要表演節目”
“還沒看到打卡，是遇到什麼困難了嗎？”
“xx最近遇上了點困難，大家可以關心關心”
就像一家人。
一起大羣辦值日活動，齊心協力，手忙腳亂，有意外的驚嚇和驚喜，回憶起來就想笑，太有趣了。
也很嚴肅認真的打卡交作業。
“咱們明天還是早點打卡，爭取爆棚，讓兩位排長高興高興吧。”
05:30是先鋒個人，最早完成打卡的排是爆棚團隊。有競爭有壓力也有樂趣。
兩位排長就像家長，進羣后，有一一深度連接溝通，教規則，引路，指點，超級操心，也給我們最大的歸宿感。
貓叔說：“被重視，被鼓勵，被誇獎，被理解，被支持，被需要，是你的剛需，也是別人的剛需。”
每個微小細節都被關注，羣內的正能量爆表，老鐵的行動力爆表。管理組大大們對社羣價值導向的引導真的做到了極致。
“這次的演說家報名，我們4排都要報，加油”，在你忐忑的時候，排長就這麼堅定的推你一下。
“越參與，越收穫，我們都是最棒的！”瞬間覺得能量滿滿。
“崔大大，我的原圖能幫找一下嗎？”
“不太好找，我馬上給你做一張”此刻已經10點半了，“太晚了，不用了不用了”
“沒事兒”我覺得我有點添麻煩了...
太多的細節...
我感到很觸動，從來沒見過這麼“利他”+“極致踐行”的社羣。
004 內心的能量在生長
行動營絕對可以提高自我認可度。
在這21天內，我們完成了一個個的小打卡任務，養成了一個個的微習慣，突破了一個個未知的自我。
越參與，越收穫，也會越無懼，越自信。
第1次排內作爲小當家主持會議，第1次說出自己的感悟，第1次在大羣做分享，第1次獲獎，第1次錄視頻，還有無數個被鼓勵，被支持，被暖的瞬間，愛你們~
我的朋友圈也開始做一些輸出，有向Monica學習，遇到“不被別人理解的情況”，Monica堅定的說：“相信自己，我們都走在別人的前面，因爲來行動營都是同頻的人。”
對，你不需要和誰一樣，你只需要找到同頻，學習正確的思維並踐行，與更好的自己相逢在更高處。