某拼多多程序員嘲諷阿里員工學歷不如他們!平均不過普通本科!

互聯網大廠對學歷的要求有多高?有的大廠要求211,985,有的大廠卻覺得普通一本二本都可以,只要能幹活就行,這之間的差別有多大呢?

一個拼多多程序員發帖說,拼多多的員工整體學歷比阿里強了好幾條街,難怪公司氛圍好很多。拼多多人均985,阿里人均才普通一本甚至二本,連211都沒到。

此番言論立即引起了網友們的激烈反彈,大家紛紛diss樓主,學歷高有什麼用?連拉屎自由都沒有,人均985卻活得那麼憋屈,也不知道樓主哪來的優越感,難道是膝蓋軟骨太脆弱了?看來拼多多的“拉屎梗”真是深入人心,一提到拼多多,大家立即想到了奇特的拉屎姿勢。

除了拉屎不便之外,拼多多的大小周和瘋狂加班也成了大家diss的重點,一進拼多多,壽命短十年,拼多多就是窮人孩子喫苦掙錢的地方。

阿里員工紛紛出來迴應,有的說自己是幼兒園結業,隔壁同事婦產科早產肄業,阿里員工就這麼差,怎麼了?

有的說阿里學歷人均985碩士,一半是浙大的,哪裏低了?

有的說十年前的一本會比現在的研究生差嗎?

有的說在阿里985都是普通的,清北才能擡起頭,還有國外高校的呢!

樓主一定是被拼多多洗腦了,可見拼多多的pua有多厲害。

還有許多網友說學歷高低也不說明什麼,馬雲學歷也一般,但也不妨礙人家當首富。大部分互聯網公司都不看學歷,因爲英雄不問出處,何況有時候學歷高的人情商反而低。

拼多多員工學歷高又怎樣?還不是高學歷賣假貨?根本沒資格和阿里battle,阿里的p7能對標楊振寧,拼多多行嗎?

阿里的平均學歷低也是有原因的,畢竟成立20多年,老員工的學歷確實不高,新員工就不同了。拼多多成立時間晚,而且阿里和拼多多的發展階段不同步,一是分蛋糕,一個是做蛋糕,員工體量差別也很大,自然不能一起比較。

網友說,阿里員工學歷低,正說明阿里招人不注重學歷,不拘一格降人才,注重的是能力和情商,給更多的人就業機會,這纔是一個大廠的胸襟和格局。

學歷固然能說明許多問題,比如一個人的學習能力,自律能力,努力程度等等。但衡量一個人的不僅是學歷,還有許多因素,比如能力,情商,德行,性格……能否做好一份工作,只看學歷絕對不行。

學歷只能代表當學生時的水平,不能代表一個人的全部,畢業的那一天,這些榮譽和光環就都是過去式了。

如果一個人總是沉湎於過去的輝煌不能自拔,那就太幼稚了。如果一個公司在招人的時候唯學歷論,可要小心錯過適合的人才,畢竟那張紙的重量不足以支撐一個人的全部。

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