重要,重要,重要,重要的事情說三遍
俗話說:白猿黑猿,能擼代碼就是好猿。這個得放在小企業或者12年左右的時候吧。
學歷對程序員重要但並不能作爲程序員今後發展的最大資本和唯一標準。一般來講,大公司重學歷,小公司重能力。
80%的單位,能力>學歷。
20%的單位學歷>能力,那是國有企業,大廠,事業單位,政府部門纔是絕對看學歷的。
學歷對程序員重要性主要包括以下方面:
1、 學歷是敲門磚。如果你沒有學歷,有時候連面試的機會都沒有,你投出去很多簡歷,邀約去面試的很少,簡歷可能直接被HR第一輪就被overlook。
2、 作爲一個程序員,當你沒有經驗都是應屆生的時候,高學歷就是你和別人相比最大的優勢。
3、 每年畢業的人,比你有能力的人太多了,機會都是先給那些高學歷,或者有經驗的優先
大多數的公司會參考你的學歷,原因在於沒有接觸到你,不知道具體的水平怎麼樣,HR只能通過學歷來看篩選。
相對於能力和經驗,學歷又顯得沒那麼重要,進了公司後就要靠自己的能力。沒有能力,就算是給了Offer,還是一樣會被優化掉。相對於中國企業而言,目前本科及研究生以上學歷的程序員最受HR的青睞。總而言之,對於程序員來說學歷是敲門磚,經驗基礎才能決定高度。
考研好不好,無非爲了三樣東西:學歷、平臺、專業,一定要想清楚是爲了啥,我個人是認爲學歷非常重要的
那些世界500強企業招聘的時候只去那些一流的學校進行招聘,而不會去那些二、三流的學校進行招聘。甚至有一些大型企業,在招聘簡歷上更是明確標明,“本科階段必須爲985/211學校”的院校。
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工作經驗重要or研究生學歷重要?
這麼說吧,每次面完試的聊天的過程中,無論是我去面別人跟老闆聊,還是同事去面別人跟我聊,
基本上都是:
案例1:
老闆:這人怎麼樣?
面試技術人員: ta基礎不錯,算法題都對的,思路清晰,該知道的概念思路都沒啥問題,但是沒什
紅作經驗,項目都是學校裏作業那些,雖然難度看着還行,技術覆蓋也挺全面的,來了估計不能
立刻手,剛畢業畢竟
老闆:行,放着候選,我來看看,啥學校的來着?
面試技術員:本科清北or海外名校+名校碩土or專業不對口的博士
老闆:行,我看看,人沒什麼大問題就收了吧,開心,收穫了一個未來之星哈哈
OR案例2
老闆:這人怎麼樣?
面試技術人員:基礎過得去,算法題雖然有點瑕疵,但是思路是對的。行業裏做過2-3年了,做的
跟我們公司做的很類似的項目,來了就能上手的那種
老闆:行,放着我看看,什麼學校的?
面試技術人員: xox學校的本科生
老闆:我們這個崗位很急嗎?不急的話等等我看看別的簡歷。
總之就是:工作經驗不是讀書能讀到的,學歷中學到的知識也不是工作中能積累到的。他們是兩個東西。很多人能理解第一點,不能理解第二點, 簡單說就是:通過工作積累的經驗,比如花了5年時間,懂得的做事的方法思路人家讀書的人在開學第一-天,第一章就羅列完了。反之一樣,學校裏那點勾心鬥角的過家家,職場裏一一個星期就給你宮鬥戲大結局了。
也會有人說:我沒讀過這個書,但是我懂了這些道理是不是說明我很牛逼。- 回答是:恩是啊,但是沒用啊,老闆還是要懂的更多的人。這個跟姑娘們一邊說你牛逼,-邊上了寶馬一樣的道理,總之大家都選擇的時候身體可誠實了。
如果條件允許,會推薦提升學歷。但是不要違心,內心不想讀的話,就不要讀,果斷先工作,等有一天遇到瓶頸的再讀,其實是完全來得及的。