今天收到了一個同行公司HR的信息，意思是想問我這邊有沒有跳槽的意思，想讓我去他們那邊。其實我目前並沒有打算跳槽的意思，而且今年疫情的時候我爲現在公司付出了那麼多，這個時候走，是不是也太傻了吧。不過既然別人問到了我這邊，我也就附和下，隨便問了下他們的任職要求之類的問題，然後就說我幫他留意下身邊，要是有符合他們的，我就推薦給他們。
首先，我現在所在的崗位基本上很輕鬆了，一天基本上可以不做任何事，只需要對日常工作進行部署，然後就是等下班。而且在公司還是有一定的地位的，所以不是什麼特別能吸引我的屬性，我基本上是不會跳槽的。而且，如果跳槽的話，也是絕不會去做打下手的事了，讓我從頭開始做，那還不如讓我換個行業。
但是有一點我不是很清楚，就是我領導爲什麼會知道這個事，而且也問我有沒有這樣的想法。
我仔細想了下，我領導這樣做無非就是兩個出發點。
一，我所在的位置佔據了部門太多的薪資空間（他經常說部門薪資空間有限），所以想把我弄出去釋放空間，好給下面的人一個晉升空間。而且我如果走了，如果我們部門後面發生什麼事，也沒有人能頂替他，而他的位置也是絕對的安全。
二，他是爲我着想，因爲我所在的公司漲工資確實有點慢，跳槽的話，說不定是一個很好的機會，而他就想到了我。
其實，無論是出於上面哪一條，我都並不覺得奇怪。因爲第一條他是出於自己本身考慮，很正常。第二條是出於對我的關心而考慮，也算是正常吧，畢竟最近他老是挺關心我的個人問題。
既然這樣，那我何不當做什麼事也沒發生一樣呢，畢竟我現在什麼也改變不了。