職業規劃不是從“性格測評”開始,而是從“思考未來的我是誰”出發

現在很多的職業規劃師給來訪者做的第一件事是性格測評,從測評結果來告訴來訪者適合哪些工作。

其實這個邏輯有些不對,所有測評類的問卷邏輯都是一種潛在的固化思維,總是把人的性格分爲幾類再去匹配。如果再經過不專業的老師來解讀,同時來訪者信以爲真的話,就得不償失了。

工具在職業的規劃路徑中,永遠只能扮演輔助者的角色。偶爾用前人的經驗來驗證一些自己的判斷。

符合個體需求的職業規劃的出發點一定是從心出發,遵從內心最真實的感受,方能在未來遇到困難時依然能勇往直前。

現在社會上,有很強烈的30歲焦慮現象,三十而立而未立,起早貪黑,掙着那點只夠溫飽的固定工資,卻又不敢放棄去重新選擇,害怕重新開始。

其實有很大一部分的根本原因,是有一些所謂的“大師”在販賣焦慮,具體名字就不說了,相信經常刷抖音的夥伴肯定也能看到。

焦慮是不是百分百都是不好的,也不是,適當的焦慮可以引發我們做事的動力。

在面對職場困境的時候,我們該如何從心出發,尋找到屬於自己的方向呢?

請在一個安靜的環境下,閉上眼睛安靜地思考五分鐘:假如按照現狀繼續發展,三年之後的你會在哪?從事什麼行業或職業?會成爲什麼樣的人?

想清楚了嗎,你認爲你會是什麼樣的狀態呢?是有一份安穩的工作,跟家人過着平平淡淡的小日子?還是成爲一名職業經理人,帶着自己的團隊在職場中拼搏?

把你的想法在一張紙上寫下來。人容易欺騙自己,不敢面對真實的自己,不要偷懶,讓自己清清楚楚的看得見。

然後,請在一張紙上寫下第二個問題:三年後,你希望成爲什麼樣的人?

請注意,這裏是你最想要成爲的樣子,是希望成爲金融中心樓上的高級白領還是希望自己至少成爲一箇中產階級不至於爲了生存,在35歲的時候還要去不停的面試尋找一份基礎性崗位呢?

在回答這個問題的時候,我們要注意幾個問題:

1、這個回答的主體是“你”自己。不是家庭希望你怎樣、也不是現實迫使你怎樣,而是你自己心底發出的聲音“我想成爲什麼樣的人”。

2、其次,你的描述必須詳細到結合場景的某一個具體類別,這樣才能激發你內心的慾望。不是抽象的描述自己想要成爲一個正直、善良的人,例如:可以在職場收方自如的高級職業經理人還是已經有了自己的事業開了一家屬於自己的公司?亦或是一名獨立的自由職業者?

3、你想成爲的人不能過分脫離現實,要考慮這個“未來的你”是否貼近生活,是否可以實現,是否能夠作爲一個長久的奮鬥目標。

通常情況下,描述出自己想要成爲一個什麼樣的人可以幫助你們挖掘出自己的職業價值觀。

接下來,請各位再拿出一張紙,將我們常見的職業價值觀一一列出:

收入待遇、工作環境 、組織氛圍 、平衡生活 、工作穩定

持續挑戰 、成長髮展、 他人認可、 人際和諧 、管理權力

開拓創造、 志趣滿足 、道德理想 、多樣變化 、獨立自主

請各位在以上這些職業價值觀中,選擇出你認爲最重要的兩三條和最不重要的兩三條,針對上面暢想的職業方向做一個自我確認和固化,沒有對錯,只有是不是適合你,是不是你想要的,這纔是你需要認真考慮的。

接下來問自己第三個問題:我希望成爲的人和按照現狀繼續發展的我,這兩者之間有什麼差距?或者說,昨做完哪些就可以達到我希望成爲的人。這兩者之間的差距就是今天我們要去解決的問題,你的職業規劃。

太多的人沒有對自己沒有進行規劃,一個有職業規劃的人生與沒有規劃的人生是有着巨大差異的。

一個人若是看不到未來,就掌握不了現在;一個人若是掌握不了現在,就看不到未來。

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