第四季度，通常都是員工相對比較穩定的時期。
考慮到年終獎，很多人都按耐住蠢蠢欲動的心，打算堅持到明年春節過後再跳槽。
年終獎，一直像掛在拉磨的驢眼前的一根胡蘿蔔，驢一圈圈地轉，就爲想喫到那根香甜的胡蘿蔔。
對很多公司來說，年終獎不過是多發一個月的工資，所謂的13薪，效益好，老闆又大方的企業，可以是14、15薪，甚至更高。
但是，效益到底好不好，身爲普通員工哪裏知曉？
哪個老闆會把公司真實的財務狀況廣而告之的？（上市公司除外）。
表面喊窮，巧立名目壓榨員工收益，背地裏花天酒地，花錢如流水的老闆大有人在。
所以，大部分打工者最實際的期待就是13薪了，如果連這個最基本的要求都做不到，辛苦一年都沒有回家揚眉吐氣過年的盤纏，企業就無法阻止一年一度春節的大換血了。
從前慢，職場中人都活得像烏龜，大半輩子不挪窩。
如今快，大家都活得像跳蚤，不高興了就跳跳跳。
僅這個月，我就得知身邊至少有四五個人跳了槽或正在跳槽的路上。
是什麼讓這些人寧願不要年終獎也要拼死一跳？
馬老師說得對，就兩個原因：一、錢沒給夠，二、受了委屈。
我覺得後者更主要，畢竟錢是掙不完的，普通人也並非想像中的那麼貪，作爲弱勢羣體，很多人爲了肚子、面子、家人，一忍再忍，忍無可忍了，自然拂袖而去。此處不留爺，自有留爺處。天涯何處無芳草，到處都能找口飯。
當然，也有人會說，老闆纔是弱勢羣體，創業比打工難。
可以理解，但不同情，因爲，當老闆是你自己的選擇，這選擇意味着，你認爲自己除了養活自己，還能養活更多的人，還能承擔更多的社會責任。
企業的跳槽率的確是考察它綜合實力的一個硬指標，一個留不住人的企業，說難聽點，也沒什麼存在價值。
因爲，你讓人人爲你，而非你爲人人，老天都不答應。
人們常說：天助自助者，更多時候，其實是天助助人者。