第四季度，通常都是员工相对比较稳定的时期。
考虑到年终奖，很多人都按耐住蠢蠢欲动的心，打算坚持到明年春节过后再跳槽。
年终奖，一直像挂在拉磨的驴眼前的一根胡萝卜，驴一圈圈地转，就为想吃到那根香甜的胡萝卜。
对很多公司来说，年终奖不过是多发一个月的工资，所谓的13薪，效益好，老板又大方的企业，可以是14、15薪，甚至更高。
但是，效益到底好不好，身为普通员工哪里知晓？
哪个老板会把公司真实的财务状况广而告之的？（上市公司除外）。
表面喊穷，巧立名目压榨员工收益，背地里花天酒地，花钱如流水的老板大有人在。
所以，大部分打工者最实际的期待就是13薪了，如果连这个最基本的要求都做不到，辛苦一年都没有回家扬眉吐气过年的盘缠，企业就无法阻止一年一度春节的大换血了。
从前慢，职场中人都活得像乌龟，大半辈子不挪窝。
如今快，大家都活得像跳蚤，不高兴了就跳跳跳。
仅这个月，我就得知身边至少有四五个人跳了槽或正在跳槽的路上。
是什么让这些人宁愿不要年终奖也要拼死一跳？
马老师说得对，就两个原因：一、钱没给够，二、受了委屈。
我觉得后者更主要，毕竟钱是挣不完的，普通人也并非想像中的那么贪，作为弱势群体，很多人为了肚子、面子、家人，一忍再忍，忍无可忍了，自然拂袖而去。此处不留爷，自有留爷处。天涯何处无芳草，到处都能找口饭。
当然，也有人会说，老板才是弱势群体，创业比打工难。
可以理解，但不同情，因为，当老板是你自己的选择，这选择意味着，你认为自己除了养活自己，还能养活更多的人，还能承担更多的社会责任。
企业的跳槽率的确是考察它综合实力的一个硬指标，一个留不住人的企业，说难听点，也没什么存在价值。
因为，你让人人为你，而非你为人人，老天都不答应。
人们常说：天助自助者，更多时候，其实是天助助人者。