码畜，生活现状，不是码畜生
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码畜
码畜就是代码届最低等人，什么活都干，哪里有砖搬哪里，不是没有梦想，有梦想的都走了，我们都是没有梦想还心怀侥幸的。虚浮不定，看似光鲜高薪职业背后的卑微心态。码畜还很倔，憨憨以为靠手艺可以衣食无忧，能致富吃上精粮的手段还都看不上。 -
薪资
码畜一般不谈薪资，大饼蘸酱还没吃完。论事，码畜因为负担事多而调薪的幅度很有限。所以谈薪水也没什么意义，只是杯水车薪。实在不济，粗粮里填一点细粮，又可以哒哒哒的趾高气昂。 -
不重要
码畜是没有智商的，纯体力熬时间的活，和流水线工人两班倒上班一样，但他们熬12个小时可以全身而退，你不行，你肩负着系统上线随时出现的意外，经历过毒打的就知道系统上线出现问题是100%的事。没有智商有点刺激人，是搬砖的活用不到太多智商，中小企也不需要什么效率，天天囔囔着效率，也是只打雷不下雨。事做不完就堆人，堆人还做不完，就公关了，总会有解决办法。研发力量不会是中小企的核心力量，没有刚创业的微企里研发力量重要，少数头部企业里的研发会比较正统。所以任何团队成员的离职，对企业利益没有丝毫影响，痛苦的只是和你相关的同事。企业总裁，董事会人离职，对你也没啥影响吧。
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伪命题
码畜很多的地方流动也很大，流动很大，需要更多的码畜来填坑。人多而且没有能力阶梯，企业开始推崇偏平管理，没有固定岗位固定人，调兵遣将，看似运筹帷幄，都不愿给别人擦屁股，程序猿更不愿看别人的代码，懂的程序名猿们，代码都是拼的。拼代码，拼人，是无奈，也许能把当前事做完，但需要一直拼下去。知道墙盖歪了，谁都不敢拆，多来几个人拿根木头撑一撑吧，不堪负重的就撒手了，好同事只能用脚接住倒下的木头。偏平管理、敏捷，都是好东西，虾兵蟹能一把F5运行成功就谢天叩地。每个团队都有自己的工作流程方法，能够把当前工作模式效率最大化就是质变。
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逃逸
码畜久了，很难提升，薪水也许因为你投入全部精力搬更多的砖达到了码畜最高，你的24小时卖完了，企业就不会再为你买单。继续往上走，能力不够，降薪跳槽一般人也无法接受。要么就换赛道去另一个行业当码畜，行业红利确实很明显。身边总会有以前你手下同事换行比你待遇好的。要么接受降薪，或全力学习突进。现在挣钱其实也很容易，如果不干这行，饿死也很难，但挣到你目前码畜的薪水也很难。像这篇牢骚话，可能一天饭钱，但有什么意义。
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远方
一个人越想去远方，当下活的越不开心。农村来的孩子都曾想回到老家，开一小卖部、快递点，门前种两颗大柳树，一个在左，另一个也放左边，你躺在柳树下看柳叶光影变换、发芽凋落。林黛玉终究倒把不了垂杨柳，俗事缠身，你也到不了远方，只能在原地不停打转，累了叫一声， 咴咴~