HR面試時都會問你的薪資要求。那怎麼跟HR談薪資呢?
可以通過下面3步來談：
怎麼跟 HR 談薪資？
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情
1）月薪只是工資結構的一小部分
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，股票等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
2）第二件事情，通過互聯網或者朋友打聽到這個行業的薪水範圍。然後結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水範圍。
第2步，反問HR
HR通常會這麼問你：您期望的薪資是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已經被HR成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接報價，萬一報低了，HR做夢都會笑醒。如果沒有報低，HR也會順着這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低於10K。
拿到offer時你會在心裏這麼嘀咕：我要是當時報價15k該多好。
那麼，如何正確回答呢？
最好的辦法是要引導讓HR先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。
這時候HR會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。
第3步，回答一個預期薪水範圍
根據第1步自己的預期薪水範圍，和第2步hr回答的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水範圍。然後告訴hr這個範圍。注意，這裏回答一個範圍（比如10k-20k），而不是一個具體的數值（比如15k），以避免低於或者超過HR的預期。
如果HR非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？
如果經驗不夠老道的HR可能就真會說出一個報價（如15K）。
然後，你就可以很開心地順着這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大於15K的。
如果是經驗老道的HR會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
這時候該怎麼辦呢？
你可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預期薪水，也不會因爲報最高薪水而超過hr的預期。
如果遇到HR薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟着這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。
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