前幾天，在文章留言區有位網友說：我就踏踏實實地做個普通員工，不需要升職加薪，也不需要你這些套路！
不用猜，這位朋友的年紀，不會超過30。
曾經的我們，都傻傻地以爲，只要努力工作，就能得到老闆的賞識，獲得對等的報酬。
可勤勤懇懇地努力了這麼多年，除了年齡和皺紋變多了，其他什麼都沒有變。甚至由於家庭負擔越來越重，生活水平倒不如以前。
難道說，這麼多年的努力，都打了水漂？
職場中，最不缺的就是努力。
之所以努力了半輩子，還在基層幹最多的活，拿最少的錢，不是因爲你專業不精，技術不行，而是缺乏對人情世故的理解。
一個人要想多賺些錢，生活得更好，不僅要有過硬的專業能力，更要懂得職場上的人情世故。
有的人，雖然上了一輩子班，對這些內容可能也都沒悟透。
今天心眼兒和你分享的3個套路，都是一些職場上的常識經驗。只要掌握了這些，你就能快速擺脫“瞎忙”狀態，迎來職場的春天。
01 忌過分精明
剛上班時，我和小A一起負責部門的數據統計，每天在羣裏通報各班組的情況。
具體來說就是把數據收集上來，再做成對比表格發出去。
活不復雜，也很枯燥。
小A每天都是做完就走，多一眼也不願意再看看那些數據。
“你還在那幹嘛呢？來來，看看我新下的電影。”
“我想把咱們的數據再優化下，一是看能不能做成半自動的，二是通報項目有沒有合併的可能。”
“你想什麼呢？這通報從師父那就是這麼做，做成自動化能給你漲錢不成？”
後來，在我升職的時候，小A還是一個數據統計員。
想在職場中混得好，就不能太精明，和公司之間劃分得涇渭分明。
不想當將軍的士兵，不是好士兵。
但光想還是不成。
要想當上將軍，你就得先假裝自己是將軍，用實際行動告訴所有人：你有能力承擔起將軍的責任！
如果只想着，公司是老闆的，我多幹也多拿不到錢。
就真只能老老實實幹活一輩子，永遠也沒機會升職加薪，多拿到錢了。
而且，退一萬步講，你的付出沒有贏得老闆的青睞。那麼，這段時間的錘鍊與打磨，對於你來說，也是一份非常寶貴的財富。未來職場會越來越需要具備這些能力的人，裏外裏都不會虧。
02 珍惜羽毛
我剛上班時，對師父的一些做法非常不理解。
明明徒弟都在單位，他偏要自己搬東西，自己打飯，自己幹跑腿的事。
要知道，其他師父都是把這些交給徒弟做的。他是不是不信任我們？
按說一個碩士生給他跑腿，應該不至於啊。
“師父，這些活就讓我們替您幹吧。”
“不用的，你們還有自己的工作，這些都是小事，不用麻煩了。”
現在我終於明白了，師傅不是不信任我，而是不想揮霍自己的人脈，很珍惜自己的職場羽毛。
俗話說，喫人嘴短，拿人手短。
雖然幫忙跑腿沒有物質上的交易，但也是欠了人情的。
等到有一天，對方提出過分的請求，你就很容易因爲之前的小恩小惠，而壞了規矩，給自己未來的發展埋下禍根。
因此，那些在職場上經常沾點小便宜，蹭個飯，搭個順風車的人，很難有大發展。
要想混得好，就要時時記得珍惜羽毛，少麻煩人，多幫助人。等到真有大事需要動用人脈時，你才能調動出足夠的資本。
03 合理管理情緒
上班十幾年，我見過在工作場合情緒失控的人，不下幾十個。
雖然他們的年齡、性別各不相同，但有一點是相同的：這些人都是職場不得意，處於底層的員工。
記得有一次，我身邊的一個姐姐，和供應商打電話聯繫業務，越說越激動，最後直接摔了手機，自己跑到樓梯間哭了起來。
“姐姐，怎麼了？別跟他們真生氣啊。”
“我也不知道自己怎麼了，就是覺得他們怎麼能這樣對我，誰都能來欺負我……”
每個人都有自己的情緒，工作上的、生活中的。如果不能有效管理好這些情緒，很可能造成連鎖反應，引起一系列本可以避免的麻煩，而讓我們的工作生活變得更糟。
就像心理學中的“踢貓效應”——
爸爸在公司被老闆批評了，回到家就把沙發上跳來跳去的孩子臭罵了一頓。孩子心裏窩火，狠狠踹了在身邊打盹的貓。結果，貓逃到街上，正好一輛卡車開過來。司機爲了避開貓，卻把路邊的孩子撞傷了……
壞情緒，是會傳染的。
尤其是職場中人，一定要掌握控制激動情緒，釋放壓力的方法。
否則，真的就離成功越來越遠了。
比如說，當你覺得情緒非常激動，馬上就要控制不住的時候，可以通過兩種方式控制情緒：
一是深呼吸。腦子裏只想着“吸氣、呼氣”，從而慢慢讓自己的心跳平緩下來；
二是中斷情緒，轉移注意力。離開衝突對象一段時間，等大家都平靜下來，再討論解決方案。
這種沉默，並不是懦弱，而是幫助自己迴歸理性，合理解決問題，走向成熟的方式。
除此之外，還有很多管理情緒的方法，像寫心情日記，做心理測驗，總結經驗，及時覆盤，都能幫助我們快速提升情商，成爲職場中的佼佼者！
04 寫在最後
職場上，最忌諱的就是沒有目標的“瞎忙”。只會盲目努力，就像是個拼命奔跑的人，卻不知道終點在哪裏，結果走了很多彎路，什麼成果都沒有。竹籃打水一場空。
因此，想要在職場中混得好，得到領導重用，實現快速升職，不妨試一試今天說的3個套路。
學會“不精打細算工作”、“珍惜人脈羽毛”、“合理釋放情緒”，你就能少走職場彎路，快速實現自己理想中的目標。
所以，你有做領導的打算嗎？又計劃如何實現這個目標呢？
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