進入這家公司工作也有一段時間了，準備在10月底前對自己這段時間的工作進行復盤總結，於是寫下這篇文字。
我在10月份的第一個工作日辦理的入職，進入公司市場部從事文案的工作，同一天跟我入職的還有市場部經理。
市場部經理還沒幹夠半個月，就離職了。現在市場部只有我一個員工，董事長助理J總目前兼市場經理。
J總作爲我的直屬上司，我所有的工作基本都是跟他對接，如公司官網、公衆號的運營工作，公司宣傳資料的整理工作，與廣告公司的對接工作等等。
我工作了這些年，基本都是做品宣的工作，來到新單位就進了市場部了，從事的工作到是沒有太多的變化。到目前，我對個人的身份依舊沒有很好的轉換過來。
今天，J總對我說，要注意文字上不要有錯別字，標點符號要正確。他說這句話的時候，我後背的冷汗都出來了。作爲一個文字工作者，錯別字和用錯標點符號是最低級的錯誤了。
於是趕緊就文字內容進行檢查，但是真的沒有發現錯別字的存在，偶爾一個句號可能寫成了逗號吧。
說真的，我到目前依然自認爲平時自己很謹慎，所有文字基本都要檢查兩到三遍沒問題才發給領導。
包括在簡書上更新文字，用電腦或者平板打下文字後，還會用手機打開簡書通讀一遍，有錯別字及時改正。
寫完今天的這個小插曲，開始記錄這段時間的總結。
公司依然屬於初創階段吧，目前在六個省開設分公司，但是公司總部人員不到20人。
就我的工作而言，量不是很多。起碼目前而言是這樣，工作量比上一家公司時要少一些。
日常工作交流比較多的J總，對文案方面工作的安排，基本就是：週五我彙報本週工作內容，提出哪些工作需要領導支持，然後給出下一週工作計劃。
工作完成時效基本由我根據內容而定。
包括今天集團團建，J總安排我寫會議紀要。下午的時候我在工位上聽錄音，J總安排了整理文化牆資料的工作，並且說，會議紀要明天下班前給他就行。
上一家公司的領導對實效性的要求比較高，雖然我當時不負責寫會議紀要，但是比較重要的會議也會參加，會議的時候要拍照，會後導相片發給創始人，然後還要趕新聞稿，這一套流程基本當天都需要完成。所以，公司有活動的時候，我大部分的機率會加班。
或許，J總對下屬的要求比較寬鬆，但我並不認爲這是一件好事。
嚴師才能出高徒。想要廢掉一個人，最快的方式就是讓他過隨心所欲的生活，最終就會成爲那隻溫水裏的青蛙。
所以，不管領導怎麼要求，我還是按嚴格的標準要求自己吧。
公司的整體工作氛圍很好，都是一羣很友善的人。大家的年齡跨度比較大，最小的出納2000年生人，其他同事的年齡段覆蓋了90後、80後和70後。
公司爲員工提供一日三餐，中午或者晚上的時候，大家聚在一張桌子前喫飯，喫飯的速度很快，基本不到20分鐘就能結束。偶爾有人說幾句話，很多的時候，我都屬於傾聽者。
對於公司未來的發展如何？自己在公司未來能夠取的什麼樣的成就？其實我都沒有想太多，到目前爲止，在這家公司我依然沒有找到歸屬感。
目前的計劃，就是把自己應該完成的工作做好，然後利用空閒的時間，好好的學習PS和寫文字吧，另外，把個人的自媒體賬號繼續做起來。
簡書日更，知乎回答問題，今日頭條和公衆號運營，學習PS 和視頻剪輯，學習英語，運動健身等，看，想要做的事情太多了，時間不夠用啊。