文/仁龍巴
中午一位同事和我說他前年花了一年時間準備考MBA，結果因爲兩門課差的太遠，白白浪費了1萬多培訓費，很懊惱也很不甘心。還問我今年是否要再準備考個證書，他覺得難度大，壓力不小，不知道該如何決定。
關於職場進修，我是這樣考慮的。
1、所有的學習都不會白費。表面上看他消耗了一年時間，花費了1萬多元，結果是沒有通過考試。但他沒去觀察這一年的集中學習給自己綜合素養上帶來的變化，因爲這種較長時間的高強度學習，讓他養成了主動學習的習慣，從備考之後能很明顯地感到他對其他領域新知識的接受能力在提升，敏感度也在提升。所以，我告訴他，這一年及1萬元花的很值。
2、撥開雲霧，找準定位。很多職場人都有考證強迫症，源於提升自己的職場競爭力。但不是所有的證都需要考，要結合自己的專業、以後的職業發展去合理分配精力。有些崗位，比如建築師，註冊建築師的證書含金量很高，對職業上升有很大幫助，退一萬步，也可通過掛靠獲得一年十幾到二十幾萬的收入。把有限的精力投入到最高效產出的證書上纔是明智的，當然排除掉因個人興趣考專業以外證書的情況，如果你不是考慮轉換專業，那麼這種證書幫助不會太大。
3、樹立自我品牌。中午的同事因爲自己學歷不高，在人才濟濟的大國企總覺得很自卑。學歷在求職和後備幹部培養中的確非常非常重要，它某種程度上能代表你原有的素質和能力，但那畢竟是過去式。進入職場後，需要儘快磨鍊自己的業務能力和人際交往能力，用一件一件事或一個一個項目來證明自己絕對是個靠譜的人，形成自己的品牌，用口碑爲後續發展鋪路。
4、職場中一定是靠自身的努力方可進階的，但很多時候運氣也很重要。當你身處於中心，往往會被熱熱鬧鬧地簇擁而迷失方向，如果不幸，因企業文化、人際關係及其他種種因素打壓，也未見的無出頭之路，正好藉此機會分析自己的優劣，給自己更適合的定位。我想起多年前的一位老總，十分年少有爲，我們也都很欽佩於他的能力，但因爲各種原因一下子被調到集團變成一名普通項目經理。最初幾年，我們都爲他可惜，也都覺得他很快會東山再起，但快十年了，他居然一直呆在原處，完全顛覆了當年那個志存高遠，心高氣傲的形象。偶爾我去集團見到他，他會很輕鬆坦然地和我說，他的能力做現在的工作是綽綽有餘，除此以外自己也做些其他的事。我們曾經都認爲他的發展路線是40歲前就有可能做到集團高層，之後可能會走從政之路，在現實面前，我覺得他一開始一定是苦悶的，但逐漸地應當是發現了自己最適合的存在方式，不然以他的能力和志氣不會仍然窩在這裏。
同事接受了我的建議，打算先分析一下自己的職業發展訴求再做決定，找準定位，有舍有得，集中發力，調整心態。希望他早點走出迷茫。