職場有公平嗎？
有，也沒有。只要是人做的事，就難免被人質疑公平。
某公司進了一位千金小姐，並不是公司老闆的千金，而是公司老闆相關利益人的千金。
入職的底薪，倒並沒有超出框架，但，說好她有獎金提成。
公司的政策是，誰跟的銷售單，提成就歸誰，人人如此，不管你是專職銷售還是行政人員，所以，她當然也可以有提成，公平！
公司某高管，就將他手頭的單子都給了千金小姐。高管是老闆的心腹，年薪百萬，本來就不拿提成的，現在就把這些訂單放給千金小姐去跟單，於是這些訂單就成爲千金小姐名下的業績，也就是她獎金提成的來源。
逢年過節，老闆都要以他另一家公司的名義，從本公司採購大量產品送人，送關係戶，貨量大，且都是高單價產品，這些訂單就由高管通知千金小姐操作，千金小姐在公司系統裏下單、備貨、出倉，再聯繫這些 “ 高級客人 ” 來提貨或送貨上門。
年節送禮，當然都要趕在節前，於是公司的小夥們就一起幫忙千金小姐發貨，千金小姐只需要發話就行。
月底結帳要發提成了，一算，千金小姐的提成 7 萬多！
老闆從自己公司裏買東西送人，也算是扶持本公司，這樣公司帳面上纔有流動資金，也才能給員工發工資。
公司按規則將這些訂單算銷售提成，於是，千金小姐憑着她的勞動得到了 “ 合法合規 ” 的收入。
這有什麼不對嗎？
員工們因此沒有 laid off, 老闆也用 “ 合法合規 ” 的方式給相關利益人輸送了好處。大家皆大歡喜。
大老虎喫大葷，小貓喫小葷，小蝦喫到米。
你想說這不公平嗎？ 那你若有本事，就炒了老闆，去找你認爲公平的公司幹吧，老闆肯定說，走好、不送。
老闆有老闆的公平原則，你也可以有你的公平界定。
但，生存總是第一位的，無論對於老闆，還是對於你。
老闆想的是這間公司的生存，如果沒有這種利益輸出，可能他倒得更快，畢竟沒有天時、地利、人和，不成事。
小夥伴們當然也想着自己的生存，個個都賣力地幫着千金小姐搬貨，根本沒人叫不公平。雖然他們自己要辛辛苦苦地開發客戶、小心翼翼地跟進，才能拿到訂單拿到幾百塊的提成。
這就是現實，不管你服不服。
你想抱怨職場不公平，不如就直接罵自己，爲什麼不給自己選個有錢有權勢的爹或娘呢，直接做小老虎，也不用做小蝦米了。
老闆說，這裏是我的天下，我說誰有就給誰，職場的規則由老闆定，你看不慣你有另覓去處的自由，這自由就是職場上給予你的公平，如果有大量的人不認可老闆的規則、都選擇離去，那是職場給予老闆的公平。
這職場的公平，這世道的公平，這天底下的公平，是人做出來的，但最終結果不是由人說了算，由老天爺會算總帳的。因爲人做的事，總不能公平，最後就由老天爺來主持公平了。
（由 “像一棵開花的樹” 原創文章）