职场有公平吗？
有，也没有。只要是人做的事，就难免被人质疑公平。
某公司进了一位千金小姐，并不是公司老板的千金，而是公司老板相关利益人的千金。
入职的底薪，倒并没有超出框架，但，说好她有奖金提成。
公司的政策是，谁跟的销售单，提成就归谁，人人如此，不管你是专职销售还是行政人员，所以，她当然也可以有提成，公平！
公司某高管，就将他手头的单子都给了千金小姐。高管是老板的心腹，年薪百万，本来就不拿提成的，现在就把这些订单放给千金小姐去跟单，于是这些订单就成为千金小姐名下的业绩，也就是她奖金提成的来源。
逢年过节，老板都要以他另一家公司的名义，从本公司采购大量产品送人，送关系户，货量大，且都是高单价产品，这些订单就由高管通知千金小姐操作，千金小姐在公司系统里下单、备货、出仓，再联系这些 “ 高级客人 ” 来提货或送货上门。
年节送礼，当然都要赶在节前，于是公司的小伙们就一起帮忙千金小姐发货，千金小姐只需要发话就行。
月底结帐要发提成了，一算，千金小姐的提成 7 万多！
老板从自己公司里买东西送人，也算是扶持本公司，这样公司帐面上才有流动资金，也才能给员工发工资。
公司按规则将这些订单算销售提成，于是，千金小姐凭着她的劳动得到了 “ 合法合规 ” 的收入。
这有什么不对吗？
员工们因此没有 laid off, 老板也用 “ 合法合规 ” 的方式给相关利益人输送了好处。大家皆大欢喜。
大老虎吃大荤，小猫吃小荤，小虾吃到米。
你想说这不公平吗？ 那你若有本事，就炒了老板，去找你认为公平的公司干吧，老板肯定说，走好、不送。
老板有老板的公平原则，你也可以有你的公平界定。
但，生存总是第一位的，无论对于老板，还是对于你。
老板想的是这间公司的生存，如果没有这种利益输出，可能他倒得更快，毕竟没有天时、地利、人和，不成事。
小伙伴们当然也想着自己的生存，个个都卖力地帮着千金小姐搬货，根本没人叫不公平。虽然他们自己要辛辛苦苦地开发客户、小心翼翼地跟进，才能拿到订单拿到几百块的提成。
这就是现实，不管你服不服。
你想抱怨职场不公平，不如就直接骂自己，为什么不给自己选个有钱有权势的爹或娘呢，直接做小老虎，也不用做小虾米了。
老板说，这里是我的天下，我说谁有就给谁，职场的规则由老板定，你看不惯你有另觅去处的自由，这自由就是职场上给予你的公平，如果有大量的人不认可老板的规则、都选择离去，那是职场给予老板的公平。
这职场的公平，这世道的公平，这天底下的公平，是人做出来的，但最终结果不是由人说了算，由老天爷会算总帐的。因为人做的事，总不能公平，最后就由老天爷来主持公平了。
（由 “像一棵开花的树” 原创文章）