在同事R離職後，公司前臺W也要離職了。
昨天下午，公司人事H跟行政L兩個人聊天，隱隱約約就提起前臺要離職的事情。
今天早上跟同事們一起喫早餐，幾個人邊喫邊聊天，確定了前臺小姑娘要離職的事情。
上午，前臺W來接水，我跟她隨便說了兩句話，她說幹到這週五就不做了，等公司招到人就走，臨出門前，她說了一句：我不想週末上班。
前兩天公司人事在工作羣裏發了新的通知，是有關上班時間調整的內容：週一到週五9：00－17：30上班，中午休息1個半小時，週六10：00－16：00上班。
一週的工作時間沒有超過40小時，從法律上來講，是沒有任何問題的。
但是，哪怕依然是每週上班40小時，也沒有人喜歡週六上班。
包括我。
前臺W入職公司還不到一個月。
不太想說小姑娘工作能力的問題，公司人員的流動，真的讓人刮目相看。
從我10月9日入職新公司，我已經送走了兩位前臺了，W是第三個要走的前臺。
除了前臺，公司還離職了兩個行政，一個文員，一個市場。
就像R走的那天跟我說的，儘管我進入新公司還沒過試用期，但是我已經是老員工了。
還有兩個多月就春節了，因爲今年新冠肺炎疫情的影響，就業市場真的不算樂觀。
我不太清楚這些同事們離職，是否經過了深思熟慮？
可是呀，她們甚至不願意堅持到過了年再走。
入職新公司一個月零三天，我即將目送第七位同事離職，而整個公司人數不超過20人。