疫情的原因，公司放假了，而且是無限期的放假了，只留部分精英上班。下崗的工友們迫於生計，四處尋找工作，然而大家大都沒能找到心儀的工作。
因爲大家在公司都工作了幾年了，待遇自然比剛入職的新同事要高。當大家從新求職，要以新人的身份入職，自己原來的公司積累經驗都化爲烏有，自然待遇就比原來的低，大家不能接受新的薪資。再有疫情讓所有的企業，經濟體都困難重重，大家求生存纔是第一位的，所以薪資低了，要求高了，這也使得大家的期望值不能適應新的要求，很難找到工作。
再有招工的企業要麼是需求高技術，高要求的，要麼是工作累，待遇低的。工友們沒有根據自身條件和招工的企業的需求調整自己的期望值，也是大家找不到工作的原因。
想要找到心儀的工作，就要提高自身能力，不如先入職再努力提高自身素質，求得突破。