吳軍老師在《見識》的第五章中提到：管理者要讓員工明白，他們積極工作（而不是消極完成任務），最大的受益方是自己。
這次共讀主題營招募的時候，很多老鐵不願意報名，給出的理由有：“我覺得我前兩次主題營沒有什麼收穫”、“前兩次好像就是爲了打卡而打卡，沒有進行深度思考”。
那麼管理組在日常工作中，是否應該採納吳軍老師這個建議，引導大家向着成長的方向做，而不是僅僅爲了應付打卡拿回押金才寫文章呢？
爲什麼會出現爲了打卡而打卡的現象，我想可能有幾點原因：
1.自己沒有想清楚自己參加的目的，盲目跟風
2.單純地爲了拿回押金打卡
3.把打卡當做外驅力，而沒有把讓自己成長作爲內驅力
4.沒有引起足夠重視，沒有計劃，沒有提前做好準備，工作忙完了才匆忙開始讀書寫文。
反觀積極思考認真打卡的老鐵們，哪個在主題營不是收穫滿滿。
經常獲得最佳和優秀的海藍姐姐，把自己的能量輻射到讀書營的各個角落；拿了兩次第二名的妖妖，也是叱吒簡書首頁的女王；還有拿了兩次運營新星的安月白老師，誰不知道她在寫作上擁有自己的精彩天地。
能量都是相通的，在主題營寫文打卡，提升的不僅僅是打卡能力。要學會深入思考，覆盤輸出，真正把所學內化成爲自己的知識。還要學會拓展應用，在生活的方方面面去實踐這些知識。
內化吸收成爲自己有用的，叫知識，否則那只是信息。
做一件事情，用心做，做好它，才能不爲了打卡而打卡，不爲了完成任務而打卡，不做一個僞工作者——看似忙碌，看似任務完成，卻沒有任何收穫。