通過我和兩位領導的談話，我發現他倆給小博士的分都不高，而且還一個勁地說小博士講課的內容不行，激情不夠等等。我當時還說了一句瘋話：“今天的比賽，這麼多評委，也有這麼多同事參與，同事們都認爲評分有問題，那不知道是我們瞎了眼，還是……”一位領導接着我的話說：“那是我們評委瞎了眼。”看到更正後的結果，那位領導馬上笑着說：“事實證明我們都沒有瞎了眼。”
這場烏龍最後的解釋是，當時統分只有一個人，那個女同事拿手機算的，應該是算錯了。更改後的比賽結果很快公佈了，我也就沒想太多。
回到家裏，我把下午發生的事和先生說起，他說，算錯一個人的分還有可能，算錯幾個人的分，機率太小吧，我想也是，難道……，我沒敢多想，也不想多想。
第二天下午，辦公室剩下小博士和我，他一臉愁容，對我欲言又止。我調侃他說：“要到學校比賽了，是不是壓力山大？”他笑着點了點頭，然後走過去關上辦公室的門，又走近我小聲說：“昨晚某老師給他打電話，說要他把去學校的比賽的那個指標讓給他，因爲他今年評教授就只差一個教學獎了，錯過了這個機會，又要等一年。如果可以，他去和學院領導說。”
我聽完，眼睛瞪着老大，那個比賽中講得最差，排名墊底的他怎麼能提出這樣的請求。
小博士說他第一反應沒有同意，理由是這個比賽不僅是他自己的努力，還得到了系裏很多老師幫助，他怕這樣做會讓其他老師覺得難過。可小博士也擔心把這個城府很深的同事得罪，他問我該怎麼辦？
我沉默了一會，感覺如鯁在喉，如刺在心，我明白他的擔憂，確實寧得罪君子，勿得罪小人。這事我不能幫他拿主意，但我和他說：“按照你最真實的想法去做，你是什麼樣的人，就做什麼樣的事，裝也裝不出來，委曲求全不一定能兩全。”
回家把這事細細一想，我真的不能確定這場比賽到底是一場烏龍，還是一場陰謀？
在職場中，有各種各樣的職稱體系，我想其根本目的是爲了激勵。在大學裏，職稱是很多老師人生目標，從助教到教授，需要漫長的人生歲月的來堆積各種材料。有的人得到後，回頭這無數年絞盡心思地付出，只是得到時那一時時的快感。有的人從副教授向正教授衝刺，付出近十年的人生，頭髮掉光，心力憔悴，退休了還念念不忘教授沒到手，成爲他終生的遺憾。有的人把職稱評定當做課題來研究，從評定的指標，評定的人，到有沒有捷徑，有沒有關係可以找等等，爲了達到目標，沒有原則底線。
可我想，一個人一生真的不長，人生目標難道就是別人給我們畫的這些框框裏嗎？那些給你畫框的人，會不會站在框外低頭看着一羣人在明爭暗鬥的鬧劇而感到可笑呢？
人活着是爲了什麼？