最近在網絡上看見一則帖子，是關於鵝廠（騰訊）的一則裁員消息，該則消息表示：騰訊繼去年裁撤一批中層幹部後，近期又在認真勸退一批高齡員工，而我的朋友老王就在這個名單裏，並且他們對高齡的定義是……（80年-85年出生的尚未成爲高管的互聯網從業者！）
天哪，曾幾何時我眼裏的80後還是那羣懷抱着理想的追風少年，怎麼放到了互聯網行業，就成了高齡人士呢？（一口老血）
這是一種現象，但騰訊絕對不是互聯網大廠裏第一個幹這事的人，阿里、百度之前也紛紛在內部宣佈和執行了他們的裁員計劃：
3月15日，百度正式推出了高管退休計劃，表示將加速幹部年輕化的進程，選拔更多的 8090 後年輕人進入管理層。而在今年7月，華爲也宣佈大規模裁員，寧願冒着賠償10億元的風險，也要在中國區裁掉近7000人，他們的年齡大多在34歲以上。
沒想到在互聯網人身上的中年危機，從35歲就已經開始了。有人說：曾經我陪你打江山，如今你卻卸磨殺驢，這幾年的情愛與時光，究竟是錯付了！
出生於80-85年的這一代，經歷過工作分配取消、改革開放、計劃生育等等，有太多不確定的機遇降臨到他們頭上，也有太多標籤貼在他們身上：第一批獨生子女、大學首次擴招，畢業流行進入外企等等。一方面他們追求自我價值的實現，但另一方面他們又拋不開外界的看法。
80年出生的今年已經40歲了。混得好的80後，早已是公司高管乃至是公司老闆。
那混得不好的呢？
正是上有老下有小的艱難中年人階段。因此，他們不敢隨便生病、不敢隨便換工作；頭頂房貸車貸車位貸小孩教育父母贍養家庭日常開支，他們不敢隨便亂花錢；將曾經的任性和棱角全部收起來。
知乎上有個熱門高讚的句子：你不可以去罵一個年輕的95後員工，一罵就走。但是你儘管可以放心去罵一個80後員工，因爲他們怎麼罵都罵不走，真的是扎心又寫實。
對於上有老下有小的80後羣體，飯碗第一位。脾氣、心情都不重要。丟了飯碗，請問每天如何邁着沉重的步伐回家？
裁員這件事，永遠沒有對錯，只有立場，就看你站在誰的立場來看問題。我們嘗試站在企業老闆的角度來思考：爲何要裁員80後員工：
原因：01 精力不夠用，個人成長速度滯後
很多35歲及以上的職場老鳥開始不得不正視的一個問題是：“精力有限”這件事是真的。35歲，在其他行業還屬於一個黃金年齡段，但放在快速發展的各大行業，你的思維活躍度、創作效率、加班頻率都已經遠遠比不上那些剛出社會的年輕人了。
年輕時你說加班就加班，擼起袖子就是幹，就算是一夜不睡，第二天補一覺就滿血復活了。到了35歲，家庭瑣事一大堆不說，身體各部位的零件也不如過去好使。你發現無論你效率有多高，總會有你無法在8小時內做完的工作任務。
除了精力不夠用，你的個人成長速度也大大停滯，剛入職的前兩年，你不斷提升崗位技能，不斷了解行業趨勢，像海綿一樣吸收着各方各面的知識。
再過兩年，你對工作已經駕輕就熟，原先需要幹一天的活，現在可能只需要半天就能完成，能提升的地方好像只剩下了溝通、組織這樣的軟技能。
再到後來，你發現自己儼然成爲了一根職場老油條，年輕人的世界你已經完全融入不了、也不想融入了。
雷軍說過這樣一句話：人是不能推着石頭往山上走的，這樣會很累，而且會被山上隨時滾落的石頭給打下去。要做的是，先爬到山頂，隨便踢塊石頭下去。
可惜，大部分人往往還沒爬到山頂，就自己放手滑坡了。
原因：02 潛力不足，混不到中層管理者的出局
中年職場人最大的優勢有三個：經驗、人脈、資源。
沒有哪個企業會死板到，只要超過35歲就不堅決聘用了，只要你有足夠的能力，年紀大小其實不是關鍵。任正非43歲才創立了華爲，褚時健85歲纔開始賣橙子，他們不也幹出了一番了不起的事業嗎？
但尷尬的是：很多工作了十年的人，他們往往是將一兩年的工作經驗重複用了十年而已。
在35歲這個人生關鍵節點的他們，連個中層管理者都還混不上，這就讓很多公司對他們的潛力打了一個大大的問號了。
有一個不成文的35歲職場定律，準確率驚人。那就是過了35歲後，在職場中混得好的人將越來越好，而混得差的人，只能越來越差。爲什麼？
因爲這兩者之間的差距會越拉越大。已經混到管理層的大佬月薪過萬，他們花在提升自我上的金錢和精力是不可計數的，而連管理層都未曾染指的初級員工，還得對每個月的租金、生活費等雞毛蒜皮的生活細節斤斤計較。
35歲是職場分水嶺。能者上，中庸者原地踏步，無能者直接被裁。
原因：03各個行業的快遞迭代
互聯網作爲近年才興起的特殊行業，它對創新的要求可以說遠遠超過了其他任何一個行業。你想想看你每天上網衝浪，會遇到多少你看不懂的網絡詞彙、多少你不認識的網絡紅人，你就知道這個行業的更新速度是多麼驚人了。
要想搶先佔領市場份額，就要抓住新一代的用戶，要去“懂”用戶，知道他們在想什麼，瞭解他們喜歡什麼。
誰最瞭解年輕人？那當然是年輕人自己啊！他們之間往往通過一個梗、一個手勢、甚至一個表情包就能互相確認身份。但是同樣的信息你傳遞給35+的人，他們很有可能完全get不到你的意思。
就像老闆發給你微笑的表情，他覺得他是在表達友好，你卻覺得你的後脊樑瑟瑟發抖，是不是又有什麼工作出了紕漏？
35+的職場人，論資排輩已經可以算是互聯網的“老人”了，他們引以爲豪的是經驗，但是對於互聯網行業，經驗的作用正逐漸在弱化，創新纔是重中之重。而哪個羣體纔是創新的源泉？自然是年輕人！
看看數據吧，蘋果員工的平均年齡是31****歲，騰訊、華爲員工的平均年齡是29歲，滴滴打車員工平均年齡27歲。在阿里巴巴8萬多員工裏，90後也將近3萬人。
撇除互聯網行業，再放眼其他行業，因爲行業的迅速迭代，很多企業的掌舵管理者都是年輕人。90後、乃至95後當上公司高管，已經不是什麼驚訝的事情。對於35歲的職場人來說，有時並不是因爲他們不夠優秀，只是因爲你的優秀和老闆想要的優秀，並不是同一種優秀。
雖然雞湯總會安慰你：人生最壞的結局不過是大器晚成。但是不得不承認的是：35歲的互聯網，是戰場。
講真，留給我們的時間不多了。時間不會追着你走，當你停下來的時候時間不會停。而流失的時間正是你以後在互聯網公司賴以生存的成本，所以！你現在要麼披荊斬棘、要麼溫水煮青蛙直接被滅掉。要麼破，要麼立。
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對於程序員來說，要學習的知識內容、技術有太多太多了，35歲是一道坎，要想不被環境淘汰就只能提前做好職業規劃、在學習中不斷提升自己，從來都是我們去適應環境，而不是環境來適應我們！
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