我從來沒有想過像我們這樣一個俗稱“鐵飯碗”的單位會開始裁員，當然裁的不是體制內的員工，而是政府購買的臨聘人員。
即使是臨聘人員，在我的印象裏工作也是屬於比較穩定的，一般情況下，只要個人不出什麼差錯，都是可以一直上下去的。
但是從去年到今年一場突如其來的疫情，波及到了各行各業，政府的財政也變得比較緊張。
所以，每個單位都要限制政府購買的人數，比如以前有十個指標，現在降爲五個指標。那麼就面臨着裁員。
而今天正式開會宣佈了單位十個臨聘人員只能留下四個的時候，領導讓他們交流一下心裏的想法，有的同事就訴說了自己再找工作的困難，表達了希望可以留在單位的想法。
可是，最終還是會淘汰六個人，雖然這是一份工資並不高，但是很多人卻可以在家門口上班，回家就能照顧小孩的工作。
今天我就在想，年輕人如何體面的在一個單位裏面生存下去？
尤其是像政府機關、國企、學校這些注重學歷的單位，一定要趁着年輕提高學歷。
有編制和沒有編制的待遇區別很大，以後的淘汰首當其衝的也是沒有編制的。如果沒有編制，就是在單位乾的很優秀，也很難得到晉升。
我的單位有從21歲就進來單位工作的，一直沒有考上編制，近十年過去了，她還是沒編制。
這十年，說實話，單位裏的工作都是日復一日的那些事，很難說能力有多大的提高，收穫有多少，只是拿着微薄的薪水度日罷了。
如果她能在年輕的時候，把時間花在最有價值的事情上，比如學歷不高就提升學歷，讀本科、研究生甚至博士，那麼她現在的境遇也就不會如此尷尬。
有句話說“只有退潮以後才知道誰是裸遊的”。
同樣這次裁員，我們單位有一個姑娘我確定她是不可能裁掉的，因爲她的崗位舉足輕重，她的工作能力也很高，如果沒有她在那個崗位，我相信單位很多人都會覺得工作受到了影響。
應該是所有人都希望她能留到那個崗位吧。
很多年輕人，如果自己考編沒有希望，就早早另做打算，不要把時間荒廢在混日子的單位。
有的單位既賺不到錢又不能使人學到東西，慢慢地，人也就變懶了，混的時間越長，年齡越大，越很難離開這個崗位以後開始新的工作。
還不如早早確定目標，去一個能鍛鍊人的公司，學習一項能力，即使離開了這家公司，起碼還有其它的出路。
年輕最大的資本就是時間，也是最寶貴的，一定要努力學習本事，給自己後半生足夠的安全感。
堅持學習，讓自己成爲更專業的人才；假如單位沒有什麼前途，那就學習點其他的技能。
每個人都要有危機意識，即使現在的工作穩定，也不能把一輩子的前途就係在這份工作上。
就像我的一個同事，雖然工作的認真賣力，但是他下班以後還堅持閱讀、寫小說，而這份副業賺的錢遠遠超過了本職工作；
有的同事和家人共同經營了一家門面，也有副業修電腦的、有專職做PPT的、還有兼職瑜伽老師、樂器老師······
總之好多人除了幹好工作本身，下班以後，他儘量多抽出時間學習其它技能，爲自己創造財富。
年輕人的體面是自己給的，不是靠別人給的，趁着年輕，不要養着皮囊，要使勁折騰皮囊，練就一身武藝，不管在哪裏都能體面的生存下去。