今年不平凡的一年，有着很多的故事，工作的不如意經常光顧我的生活，讓我似乎看透了許多，也明白了許多。
就在3月份，因爲工作上失誤，被迫轉調了部門，當時自己就有點不服氣，認爲領導的價值觀有問題。
一直在等着機會證明他是錯的，或許更確切的說我就等着看他笑話呢。
而後接手我工作的人，離職的離職，轉調的轉調……
這似乎已經漸漸的在向我證明我的洞察力是正確的。
近日來，原部門又有幾個人要離開。
真不知道，他到底喜歡什麼樣的員工，心底有十萬個爲什麼，但終究是無解，我心中一片茫然。
難道他就沒想過，自己底下的人頻繁離開的真正原因嗎，部門員工不斷流失，難道他不需要反省嗎。
或許，他喜歡頻繁的變動吧，至少有些人在他眼裏就是不爽，看不慣。因爲他的偏見，頻繁刁難一個員工，再堅強的人，也會有脆弱和心累的時候。
最後內心扛不住刁難，也改變不了現實的人，終究還是會選擇離開。
瞧，最近有一個前同事，工作上出現了失誤，他火急火燎的，很生氣。前同事被他叫到辦公室聊了很久。曾經答應升職的希望瞬間消失的無影無蹤，因爲這次的失誤。
我能想象出他們談話過程中的情景。一拍桌子，二脾氣很暴躁，讓人感覺後怕。
近日聽說，他和前同事談完話之後。把一個女孩子叫進了辦公室，他想從別人口中確認下自己在其他同事心中的形象，是不是大家都認爲他很暴躁，脾氣不好，大家也很怕他……
看來他現在有點醒悟了。但還有一點貌似還沒有意識到。
其實前同事犯的這個失誤應該算第二次，前面第一次他看重的女孩子，她也犯得是同樣的錯誤。但竟然沒有聽到任何關於處罰那個女孩子的消息。
最後才知道，第一次的失誤被掩蓋掉了，而前同事的這次才真正的爆發出來。
同樣的失誤，不同的人，處理的態度卻完全不同，這或許是前同事的不幸吧。
他喜歡的，重視的那些人，犯錯時，頂多就罵一兩句，然後又開始嬉皮笑臉。
而對那些他不喜歡的人，只要犯了一次錯，那影響就不得了，找談話，寫各種報告。
曾經說好的，給你高的績效，升職，瞬間統統煙消雲散，只因爲工作上有疏忽。
或許這些，就在變相的讓那些他不喜歡的人自己走人，不要到他眼前礙眼。
人非聖賢，孰能無過。或許對於每一個人，他能夠一視同仁，不會有任何的偏見，那麼又有誰會質疑他的管理能力和價值觀呢。
可惜，現實不是，同樣的錯誤，在不同人身上，處理的結果截然不同，他的態度和做事方式也說明了一切。
績效無法做到一視同仁，那同樣是工作疏忽，總該罰得分明吧。賞罰分明在他那裏永遠實現不了，但期待罰可以做到公平。
說實話，聽到原部門那麼多人離開，我心裏開始還挺樂的，但一會就感覺有點遺憾。喜歡的工作遇上了個獨一無二的領導，也是一件不開心的事。
跟朋友講這些事情時，朋友突然間來了一句“你是不是就等着看你原部門的笑話，或許更確切的說，是看他的笑話”。我笑了笑，並沒有回話。
看他如何的一路錯下去，這真的或許是我想看到的，但我想看到的是他變更管理方式。而不想再聽到部門同事紛紛離開。
人來人往，相遇是一場緣分，就算要離開，也不應該是被迫離開，被迫與主動，我更喜歡主動。你們覺得呢？
部門，永遠是一個整體，自己部門人在外面丟人，丟的永遠是部門的臉。
他一直主張，每個人都要有自己的圈子，出了事情，有人幫自己。
就這樣順應他的思想，部門有個幫派，跟他關係很好，有些人完全就是消極怠工，只有領導才能請得動，可他還是很器重那些人。
可是我認爲，部門應該是個整體，部門在工作上出現了問題，內部同事理應一起盡力去幫，一起去解決問題，這樣才能體現部門凝聚力。
如今的我，在新的部門，每個人都能被領導溫柔以待，不偏不倚。工位靠偏一點的我，原本以爲領導有什麼好喫的都不會記得我，但領導卻每時每刻都不會忘記我的存在。
人這一生，總會經歷各種事，遇到形形色色的人，但在我的生活裏，遇到的領導絕大多數都是有着人情味。
像他這樣獨一無二的人，我還是第一次遇到，也算是自己人生道路上的一個成長吧。有些人，見多就不怪，也許就看淡了很多。
生活繼續，一路向前，人生漫漫。遇到獨一無二的他，開始也是各種不開心，但現在的自己也釋懷了，對工作對生活依然充滿期待。
工作是爲了生活，但每天愁眉苦臉的工作，生活也就失去了快樂。
我們無法左右別人，唯有改變自己。讓自己工作中找到快樂其實並不難，盡力讓自己忙碌起來，那些不開心的事也就蕩然無存。
未來可期，生活繼續，願每一個認真工作的你都能被溫柔以待。
【文章首發於公衆號:梅子月讀】
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