今天主管休息，一天的工作任務早已遙控指揮、由房務中心分配下來了。聽到主管休息，我的心裏一下子感到輕鬆起來，甚至有些偷着樂的感覺。一同事說，只要主管不在（休息），就是多做點事、累一點也無所謂。
——我深以爲然！
說實話，主管不在，我們做事的積極性還高漲些，也自覺些。我們做事都是憑心而做，不會翻什麼花巧。十幾年如一日的做一件事，我們早已輕車熟路，怎會做不好？
可是，主管似乎對我們永遠也不下放心來……
我們主管有一個習慣：任務分下來，她看到你的時候，你正在做事，她就什麼也不說。但是，如果你點子低，不管是你做累了剛歇下來，或者是你用手頭一緊的時間把事做了，正巧休息被她看見了，那你就慘了！她纔不認爲你是累了或是某個原因而休息，她的界定是看到你的時候，你在偷懶、在玩，沒有好好做事！
於是，你的“好運”便隨風而來，當面數落你一番不說，還盡挑你做房的毛病，說你做的房間這這、那那、哪哪都沒做好，就知道偷懶，說一通之後，馬上又讓你去做另一件事。
有同事是急性子，任務一分下來，便爭分奪秒的做，連午餐也忘記喫，可是，似乎也沒落下好，任務做完了，主管見她在工作間歇着，便說她，別人都在做事，就你在工作間坐着。同事爭辨，她的休息時間是她自己趕出來的，別人沒做完是因爲別人的手腳慢。主管全權駁回：上八小時的班就做八小時的事，去把房間裏的什麼什麼再做一下……
——這樣做事，誰還敢往前跑？
所謂上有政策下有對策，這麼多年摸透了主管的脾性後，在房不是很多的情況下，一些同事便自自然然地跟上了領導的“步伐”，過起了休閒的慢生活：慢慢的做事。——反正不等閒着，何必出那門子的勁？何況，工資是一刀切，幾年了都是一塵不變。
酒店現在大勢已去，人員是隻出不進，能維持日常運轉就行，反正不投資了，中秋、國慶什麼福利也沒有，據說，今年的年終獎也預備只發一半。——酒店這樣的形勢，你表現得怎樣又怎樣？
於是，任務不重，分到十一、二間房的時候，摸到三點多鐘才進工作間。現在做事，再也不像從前那樣有朝氣和活力了，現在真的是做一天和尚撞一天鐘。
現在，我明白了，酒店的興衰，原來與我們息息相關，只有酒店興旺，我們纔有奔頭，做事纔有勁，原來，心裏還是盼着酒店好……
大勢所趨，一切順其自然吧。