如何爲公司作出特殊貢獻？
1.留心他人忽略的問題。
世界上沒有完美的管理，每一家公司都存在這樣那樣的問題。當別人忽略它們時，你不妨留心一下，裏面或許有你可以利用的機會。
2.少發牢騷，多想辦法。
只是發現問題，不一定有價值，知道怎樣解決，纔有價值。所以，當你發現了公司存在的某個問題時，不妨設想解決辦法。如果想不出適當的辦法，與其多嘴饒舌，不如閉口不言。
3.勇挑重擔。
在責任重大的任務面前，很多人畏縮不前。要知道，這正好是你立功的機會，要努力爭取。
4.陪老闆共患難。
每家公司的發展都有高潮期也低潮期。在低潮期，很多員工選擇的是“逃跑”。假如你樂意陪老闆共患難，給他精神鼓勵和力量支持，你在老闆心目中的地位就大不一樣了。
良好的工作習慣
1.瞭解工作的價值。
你是否清楚你的工作在整個公司的鏈條中起何種作用？假如你某些事做得好，將對公司產生何種積極影響？你某些事做得不好，將對公司產生何種不利影響？你清楚這些，才知道自己該如何爲公司創造價值以及創造了多少價值。
2.養成記工作日誌的習慣。
這不僅是爲了向上司表功，更是爲了讓自己對工作績效做到心中有數。同時，它還可以幫助你回顧和總結工作中的不足，爲日後的改進提供依據。
3.積極與上司溝通。
跟上司良性溝通是一種世界通用的工作倫理，甚至可以認爲是本職工作的一部分。你有義務讓上司瞭解你幹了些什麼、成果如何；上司也有義務指導你該幹什麼。
4.不找藉口講實情。
有時候，工作失誤或績效欠佳，是客觀原因所致。你不妨爲自己的運氣不好承擔責任，同時也要跟上司講清原因。
如何合理配置自己的職業資源？
1.缺什麼補什麼。
圍繞你的職業進行學習，缺少什麼就學什麼。
2.尋求能與你互補的合作人。
一個人不可能把什麼都學全。如果你覺得自己某方面有欠缺，也可以尋求在這方面有專長的合作者。劉邦這也不行、那也不會，但他善於合作，就變得“完美無缺”了。
3.別讓最短的那塊“木板”成爲障礙。
雖然你不斷進步，仍會有相對較短的“木板”，而且短期內很難讓它增長，那麼，你要設法尋找“替代品”來補足它。比方說，你口才欠佳，可多用筆交流，也可以多聽少說或多思慎說。什麼短處都有補救辦法，關鍵在於你要意識到它是短處，而不要把短處當成長處來自誇。
如何成爲老闆眼中的理想僱員？
1.珍惜緣分。
古人云：“同船過渡，八百年修。”你跟老闆同在公司這條船上，也是一種難得的緣分，要珍惜這種緣分。
2.跟老闆站在同一陣線。
你站在老闆的對立面思考問題，就會有意無意地去挑剔老闆政策中的毛病。如果你站在老闆的同一陣線，以老闆的角度去觀察問題，就會增強對公司政策的認同感。
3.以老闆爲學習對象。
任何一個老闆身上都有閃光之處。學習老闆的長處，你會得到很多。
4.努力維護公司形象。
以公司爲榮，在客戶面前、朋友面前都要展示公司好的一面，而不是指摘它的不足。
5.牢記自己的本分。
在公司裏，每個人都有一個角色。關鍵是要演好自己的角色，說話、辦事都要按角色要求來做。如果你喜歡當導演，也要等當上導演之後再來說導演的話、做導演的事。
如何適應公司的用人偏好？
1.瞄準合適的崗位。
你的優勢在現崗位上不被重視，也許更適於別的崗位。
2.探詢老闆對你的要求。
你可能看不出老闆到底需要哪種人才，通過多次交流，詢問他對你的工作要求，你就可摸清他的選擇偏好。
3.注意價值觀的相容性。
“道不同不相爲謀”，如果你的價值觀跟老闆的選擇傾向存在明顯衝突，與其削尖腦袋往上爬，不如選擇離開。
4.想法不是越多越好。
你也許不承認自己某些創新想法只是不切實際的幻想，但你要知道，任何想法只有付諸實踐纔有價值。暫時放棄自己的想法，執行老闆的想法，經常是一種聰明的選擇。
如何糾正老闆的不良作風？
1.認清自己的權利。
當老闆讓你感到心情不痛快時，哪些情況屬於正常的批評，哪些情況屬於不合理的冒犯，你對此要有清晰的概念。
2.坦誠溝通。
不妨直接告訴老闆，他哪些話對你造成了何種傷害。點到爲止就可以，用不着喋喋不休地發牢騷。
3.特殊情況特殊對待。
老闆的壓力也很大。有時老闆遇到了極大麻煩，或者身體不適，情緒可能會比較急躁。如果這不是他的常態，而是明顯的異常情況，建議你保持忍耐，並且設法安慰他。事後他可能會意識到自己的失態，並感激你的體貼。
4.避開第三者。
向老闆表達自己的不滿時，最好避開第三者。
5.不該退讓時決不退讓。
對明顯侵犯你的法定權益的行爲，要堅決鬥爭，如性騷擾，勞保、懷孕或者殘障等方面的不公平待遇，一定不要輕易退讓。
評價職位的重要性
可以從關鍵性、無可替代性、廣泛性和緊迫性4個方面來評價：
（1）這個職位的工作對組織的使命有多重要。
（2）這份工作能否被其他職位替代或替換。
（3）沒有人來做這項工作，其他工作是否也會立即停止。
（4）如果沒有人做這項工作，有多少其他工作將因此停止（影響的範圍有多廣）。
如何看待跳槽？
一般情況下，跳槽所產生的成本包括顯性成本和隱性成本兩部分。顯性成本是指那些可以明確預見的成本，如違約金、培訓費，以及由於競業禁止協議引起的賠償等，往往數額較大，這是跳槽者必須要注意的。
隱性成本是容易被許多跳槽者忽視的，如要接觸新的工作內容，對企業文化不適應，加班加點、犧牲休息時間以便跟上同事的步伐；或者放棄了原有的專業，自己需花錢“充電”適應新工作；爲了站穩腳跟，要付出更多的努力來證明和表現自己的能力和人品；與新同事搞好關係投入的人際交往費等。
因此，跳槽也許在薪酬上能夠帶來進一步的增長，但是由於更換環境則需要投入更多的時間、精力和金錢。
何時選擇跳槽？
如果你的工作出現以下情況，那你最好還是想辦法另謀高就，否則就會浪費更多的時間，錯失更多機會：
你再也無法從你目前的工作中學到新東西；
幾乎在每個清晨醒來你都感覺不到對工作的熱情；
你對公司的產品或服務沒有信心；
你真心不喜歡你的同事或老闆；
你總是感到壓力很大、思想消極，或者工作不快樂；
工作、同事或老闆，或者公司文化對你的身心產生了負面的影響。
職場快速成長心法：
1.打開學習開關，要讓任何經過你手的文件都留下你思考過的痕跡。
2. 培養想要爲他人作出貢獻的強烈願望。
3. 成爲能委以重任的人，當你不依賴老闆也懂得尋求老闆幫助的時候，老闆可以清楚你在努力解決問題，也知道問題的動向，這樣才放心把重任交給你。
無知即極樂，認知即痛苦，追求人生的自由，往往也意味着挑戰痛苦。
學會喜愛自己的痛苦，就像學會喜愛鍛鍊身體一樣。
