這個話題轉折有點大……
昨天應孩子要求去了英語課邊上的豐茂烤串
前面還要5桌，稍等的期間，門口的服務員就張羅着，有椅子可以坐坐，有小喫和冷飲可以隨意喫……
週末加午飯的高峯期，等位的人也多起來……不乏看到人多，要離開的客人
有個男服務生主動挽留，也就等一會兒吧，我給您拿號
等到了我們，恰逢要給孩子學校的某項網上提交任務忙叨
過程中，一個小姑娘給我們服務，熱情的和我說，是否需要介紹豐茂的特色
還提醒，人均要10個串
我忙着手機上的事情，搪塞下，“我們知道，孩子會點”
基本就是孩子在手機上下單，我加了幾個菜，繼續手機操作
期間，男服務生從桌子下面拿出餐具，各4小袋調料，還貼心的拿出消毒紙巾，提醒孩子擦手
串陸續上來，我還在繼續手機問題，有點焦頭爛額
孩子主動烤了土豆片，香腸，牛肉等等，然後催我好幾次說讓我先喫飯
手機上處理程序有點麻煩，我想幹脆晚些再說吧
這纔回歸到正常的飯桌上
等上雞翅的時候，我才反應過來，好像我們點的串不到20個啊
女服務員說，看看，有需要再加
等大醬湯上來，還貼心的提醒我們比較燙，讓我們注意下
結算等也都很順利，女服務員很利落的解決處理
孩子說拿零食，我就穿衣服
女服務員還貼心的問，孩子去哪裏了
我說外面看零食了
孩子回來有貼心的提醒要穿好衣服
我起身才注意這個女孩子，帶着口罩，也是很年輕的樣子
“你多大了”
“26了”
“在這做多久了”
“剛過來沒多久”
“那你之前做什麼”
“之前在海底撈”
我大跌眼鏡，要知道海底撈可是知名品牌，尤其在餐飲服務上響噹噹的，同時對待員工也是給與授權和很多的福利待遇的
“怎麼想着離開了呢”
她稍稍停頓了一下
“是因爲待遇麼”
“不是，在海底撈也是基本能一個月拿到8千……”
後來知道海底撈的管理崗基本都是安排高學歷的，她的學歷沒有優勢，對於再發展有限制，很多工作需要寫資料，寫報表之類的。來到豐茂是職位的上調，同時保底是8千，還有績效提成等，目前階段她現在是輪崗先把基層都做一遍
我拍拍她的胳膊，說“我相信你會做得更好的”
然後愉快的離開了
門口的服務員還有給我小袋子裏面有小零食，貼心
我們並沒有要，同時她的微笑讓我感受很好
我覺得80前的人上大學，學歷和文憑都是相當值錢的，甚至工作是分配的
但是80後，趕上高考擴招，不管是學習的內容，還是初入職場，大學文憑也還好
但是後來，隨着豬在風口也可以飛的時代，很多有膽識有魄力的的人，成就不少，文憑不一定是必須的了
反思現在當把學歷再一次放在選擇員工的首位，甚至有時候會看第一學歷
比如想類似海底撈這樣的知名餐飲公司，在服務上真的沒的說，尤其是多家餐飲追隨的標杆，就那這次用餐經歷可以體會到
同時在管理職能上有各種文案，報告，資料的編寫要求，那勢必對人員有相互對應的能力要求，即使沒有寫過，但是學歷這個還是代表了一定功力的體現，也難怪有硬性規定了
學歷這個在大環境下，還是必須的，尤其很多情況下對高級職位的規定
如果真的沒有高學歷，同時還向想發展長遠怎麼解決？
1繼續深造，找適合的專業，獲得正規證書
2你在哪個年齡段，用已有的能力，資源，關係去拼一下，補足沒有證書的短板
在發職業發展的路上，越來越感覺，學歷這塊敲門磚蠻重要的。
如果你有不同觀點，歡迎私聊~~
不同路徑，必然有不同的選擇
圖片：本人拍攝於北京
