文/仁龍巴
據悉，“十四五”期間，將綜合考慮我國人均預期壽命、人口結構變化、勞動力供給狀況、社保基金收支等因素，出臺實施漸進式延遲法定退休年齡政策。這意味着，未來五年內，延遲退休方案將有望落地執行。
作爲女性，原本退休年齡是55歲，目前還可以申請按工人身份退休即年滿50歲退休。但延遲退休後，不僅要與男性退休年齡拉起，而且實際年齡估計在65歲及以上，如此，整整延遲了15年。
不說科技企業35歲門檻問題（35歲上不去，直接被清退），就說普通企業，能做到高管的寥寥無幾，那麼往後的幾十年都重複着一種低端的勞動，這種人生真是乏味，更別提還有下崗後很難實現再就業的人羣，屆時還要和年輕人一起搶奪工作，競爭優勢何在？還有人工智能對一大批操作性工作崗位的替代，比如，司機這個職業，尤其是長途司機，和不眠不休的機器人怎麼拼？
可是老齡化的核心問題就是目前的養老金已經不足以養活退休人員了，只能靠延長退休來解決。無論反對的聲音多強烈，這是勢在必行。
還是30歲上下時，多數人正處於職業上升期，一門心思把工作幹好，以謀求更好的發展。當40歲，職業發展遇到瓶頸時，才突然意識到早先規劃的路過於單一，很難解決人生的焦慮。事實上，我在5年前也就是35歲時，已經開始規劃自己的副業，也爲此付出了全部的業餘時間，但那是一種盲目的衝動的，帶着一種傻傻的情懷的嘗試，不僅沒有成功，還折騰的身體透支。但經過那一次，我學會了冷靜選擇，根據自己的情況去評估，給自己時間去成長，慢慢靠近理想。
如今，延遲退休的進一步消息，給我帶來更多來自內心的確定。
一是，我不能接受再一個20幾年朝九晚五的工作，且是一份落幕的，毫無成就感的平臺。
二是，我需要加快推進自己對未來十年人生的組合設計，在現有的領域理清目標和程序。
三是，應當儘早傳導下一代學會合理理財，這與追求事業成功絕不衝突。