每個人心中都有一段往事，不一定非得是感情之事不願提起，也不一定是多刻骨銘心的磨礪。有些事單是回憶就已經很強大了，我稱這之爲直面自己。
我說我的閒閒碎碎，願者你且掃一眼，不願你可聽曲消散爛漫去。
都說聰明人從不拿自己舉例，而我就是那個不喜歡被此類話語綁架的不聰明者，就是喜歡說點切切實實。這就好比玩王者榮耀，總是有隊友不敢承認自己菜，都說自己厲害，那究竟誰坑了才導致輸了呢？
每每看到王者局有文字吵架者，我都笑笑不語，何必對一個只有幾十分鐘緣分的隊友發脾氣呢？如果你時刻這麼想，那麼你都不屑去努力吵架了。本身貢獻就小，還要和一個陌生人證明自己是個“大神”，何苦呢？
請記住，團隊戰講究配合，提倡溝通，但王者榮耀斷然不是希望你天天在那裏撕，隔着屏幕那些可能是11歲的小孩，可能是50歲的阿姨，斷然會有人不是和你講道理的，何必努力改變他們對你的看法呢？要知道誇獎的話通常是要別人主動說，那才值得欣喜，自己提出來的別人大多隻能附和，不能作爲事實依據。
我失業好久了，姑且也頹廢好久了，失業是因爲不滿足，再想去找工作可能還是因爲不滿足，或是自我想法支撐不起現實壓力。
我聽人羨慕過我的狀態，說我目前是最舒服的狀態，甚至要在後面加上兩個字“真的”，但我的心情就像上下樓的心電圖一樣，從未長途平靜，因此我是比較嫉妒一週可以心如止水努力做自己事情的人，他們心無旁騖的樣子最美。
失業並不是一件光榮的事情，也許大多數人還在網上刷着誰誰誰裸辭的小新聞，可真當你作爲一名普通員工裸辭後，一切只會是那麼平靜，同事議論你不超過兩天，之前打交道的人和坐在你附近的同事或許在你離開時有種空嘮嘮的感覺，當然這勢必會對他們的工作心態造成短暫影響，甚至他們開始思考自己的路，自己在這個公司的未來價值，我就是那個被一旁影響的後續離職者。
我所在的部門是網絡營銷部，作爲一名數據分析從業者，提供的多爲輔助類工作，甚至幫領導把關，幫同事解決日常的那些微不足道不方便問老闆又不得不問人的事情，幫人忙也會覺得自己有用，但工作了就遠沒用那種熱情的凸顯自己的無厘頭，似乎大多人選擇每天做自己的工作，低調做事低調做人。
諸如此類涉及到客服、運營、碼農、線上教育等等皆在電腦背後默默奉獻的工作人員，這類工作是極其危險的，如樊登老師所言，機器逐步取代的是中間流程的工作，兩頭的人不會受到危險。我的理解是流水線工人會被大幅度取代，而負責銷售和負責供應流水線生產的人不會被取代。
沒有親自經歷過裁員，你或許不會明白這種感受。遏制工資不發，在我們大多人看來就是在變相裁員，今年疫情原因讓該公司網絡營銷部140多人驟減大半，且都成了主動想離職，離職就批，蓋不挽留，雖然我所呆的小組人不多不需要刻意請辭，但我們還是走了，這是爲什麼？這就是大公司的變動？
悄悄告訴你，不要覺得大公司就是鐵飯碗，哪怕他有幾十家連鎖，如若你不能扮演舉足輕重的位置，那你就是可替代的；
悄悄告訴你，不要認爲新媒體從業者多麼香，因爲是風口，自然低門檻就業者也居多，很多公司喜歡不斷的更迭老人，哪怕是花費時間培訓他們，這個成本都是很小的，簡言之寧願花費8000招聘兩個，也不一定想花費7000招聘你一個。你可能優秀，但對於此類工作，工作經驗是NO1,其次是領導要考慮整體員工的薪資水平線，他們會盡可能的保持一個平衡，就像工齡一年漲100都統一一樣。（我說的是對於新媒體類工作）
我不算一名新媒體從業者，但我所涉及的偏多，所以無論從業務還是他們的一些想法上，都有相對深刻的體會。送給大學生們一句話“學歷是敲門磚(金磚是要好火燒的，作用決定價值是不適用於普遍剛的)，經驗是薪資遞進的唯一扶手”。大學生你不折騰，就不要輕易思考創業層面的事情，那不值得每個人都去做。