人才的成長與工作環境

  我覺得人才的成長與工作環境有很大關係,寬鬆的工作環境纔可能成長出大牛型的複合型人才。

  現在互聯網公司996現象很嚴重,如果那些聰明的技術人才,加班是在研究技術做學習探究,那麼對他們成長爲高級人才應該不會有太大影響。

如果996只是爲了做各種各樣的普通的重複性的業務,那麼對技術人才的成長將會影響很大,會導致他們的研究和探索能力鍛鍊嚴重不足,早早進入瓶頸期。然後35因體力下降被淘汰。

 

  如果說2010年前中國缺乏高級技術人才,那是因爲我國發展起步晚,各種人才發展培養的時間不夠,所以我們缺乏軟件技術行業的高級人才,是正常的,也是可以理解的。

但是2020了,10年後我們仍然非常缺乏高級技術人才,那麼一定是技術人才的成長環境有問題的,公司對技術人才太嚴苛了,沒有給他們自我研究學習的時間,加班太嚴重了。

 

  最頂尖的人才出自名校,因爲他們的天賦給了他們良好的成長環境,但是他們很多可能慢慢發現並不熱愛做技術,隨着成長和職場發展,很多會轉行做金融、創投、管理、銀行更賺錢的方向,所以人才培養不能只從名校畢業生中培養,他們流失嚴重。

 

  大量中等天賦的人,可能並不能考上名校,但是如果工作環境不是太過嚴苛,並且是熱愛技術的,他們很可能成長爲高級技術人才,非頂尖的天賦,轉行的選擇更少。相比頂尖名校,他們從技術轉向金融的機會更少,所以有更多的人沉澱下來,這些人中成長爲高級人才的可能性很大;

 

  中國的探究性基金會機構並不多,所以最頂尖的技術型公司恰恰工作環境不能太過嚴苛,因爲他們吸納了最多的相對優秀的人才,如果這些公司10年下來,成長爲高級人才的人數過少,那麼這些公司的工作安排肯定是有問題的,他們給人才的成長環境太不好,導致他們沒有成長起來。這樣既埋沒掉了人才,也導致國家在高新技術突破上缺乏人才支撐;

 

  人才成長需要寬鬆的工作環境,較小的生活壓力,可持續發展的環境預期,相對好的待遇和社會地位。這幾年一些公司突然急需特別高級的人才時,發現很努力的招聘,但怎麼都找不到,招不夠!我想和之前的人才工作環境有關係,嚴苛的工作環境導致,沒有足夠的人才成長起來;

 

  我瞭解到幾個特別喜歡做技術的人才,他們想專心做技術反而辭職了,我不知道辭職後他們收入如何,因爲他們想好好學習技術,讓自己不斷成長,然後他們只能辭職,而不能在公司的工作中不斷成長。想一想我覺得有點悲哀,所以寫下了該文,希望看到的人能帶來點反思。

 

注意:本文可以隨意轉載修改加工,個人寫的並不好,認知也不夠深刻。如果哪位同學想在本文技術上做更好的總結和分析,本人將非常歡迎!

 

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