人際關係管理中的利他思維!

生活中,我們的時間,精力,財力等資源都十分的有限,微信中很多人又都是點頭之交。

所以社交是有成本的,應該減少無效社交,節省下來的時間可以用來自我精進。

自身的價值決定我們社交層次,社交也是相互被需求,當你自身價值不高的時候,是沒法個人維持關係的。比如一個偶然的場合,你加了馬雲的微信,可是你們也成不了朋友,因爲價值不對等。

社交也是不斷地提升自己價值,才能提升自己的社交層次!這個也是我們常說的價值思維。

有時候可能你會說,短時間我的能力提升有限,該如何讓社交價值最大化呢?那就只能利用利他思維,山水無爭方能長久!

利他思維有個相輔相成的規律,繩律。就是像項鍊上那根把珍珠穿起來的繩子一樣,用自己的圈層把資歷和資源優於自己的人連接在一起,使自己擁有跟他們一樣的價值。

繩律的核心不是圈層也不是串聯,而是利他!利他是繩律成立的前提!

我們知道單獨把繩子價值和珍珠比是沒法比較的,可是沒有繩子,單個的珍珠和項鍊價值又是不一樣的。

只有採取對珍珠有利的方式,這個串聯才能行程,也纔有價值,繩子的價值也會跟着提升。而你要做的就是人脈中的那根繩子。

人脈雖然重要,可是我們不能過度依賴人脈,更不能利用社交手腕強行擠進富人圈層。只有你自己變得優秀的時候,來自圈層的助力纔會體現出最大價值,你纔有更多的選擇。

如果你自身能力不行,再多的幫助也沒用,如果你現在還不是珍珠,就要有甘於做繩子的覺悟!

繩律是一種付出的心態,利他是一個角度,能助人是一種能力,三者相輔相成!

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