關於加班，我有很多話想說：
1
從某種意義上講，“加班”是資本家對勞動者的一種剝削。
所謂的“996”或“007”是一種站不住腳跟的說法，因爲它們的出發點不是要把工作做得多麼好、多麼有價值，而是變成了一種職場中強制的“加班文化”，成了一種強制的“加班制度”，只不過這個制度被加上了“企業文化”的帽子。
2
當一種並不被絕大多數勞動者認可的非正當僱傭關係，得到了廣泛傳播，更多的企業會願意在公司鼓吹這種加班文化，因爲它可以體現出團隊的“狼性”、“拼勁”和其他能代表企業文化的精神。
但站在勞動者的角度，我們需要考慮的是：加班是否能夠給自己帶來足夠有價值的收穫，加班所付出的勞動與自己所獲得的報酬是否匹配，長期加班對身體的“傷害”與自己在勞動中獲得的能力提升、長期得到的實質性的報酬是否匹配。
3
很多公司是沒有“加班補貼”的，不僅沒有加班費，甚至在週末加班後要想申請加班調休，也得看老闆的“眼色”。
作爲一名勞動者，我和公司之間簽訂的是勞動合同，它保障了企業的利益、爲企業避免了風險，也爲勞動者保障了一定的權益，卻沒有說明“加班”在本企業意味着什麼，常常需要我們爲此付出高額的隱形成本。
合法工作，合法休息，是每一個勞動者需要爲自己爭取的權益。可是，從什麼時候開始，我也覺得在一家企業中要想往上升，要向進步得比別人更快，就需要通過加班的方式付出努力呢？
4
很多企業不會站在勞動法的角度爲員工考慮，更不會爲員工的身心健康負責，在企業的眼中，如果加班能夠給企業帶來更多的收益，全員加班則能夠帶來更大的收益。
所以，久而久之，加班成了一種全員文化，會讓人有種錯覺：“你不加班你就無法融入企業文化”，“你不通過加班的方式完成今日工作就是你的不對”，“你爲什麼不加班，這件事爲什麼明明今天可以做完偏要推到明天做？”
慢慢地，我們也會在這股洪流中，被企業主和資本家同化，變成那個拿着“鞭子”抽別人向前走，讓別人不得不加班的“兇手”。