人力資源管理，我們平常叫的HR，在國內的除了少部分公司，一般的民營私企都不會重視這個崗位。
即使老闆口裏說HR多麼多麼重要，但是在微薄的工資水平面前，地位重要顯得毫無說服力可言。
一個公司不重視一個HR，認爲這個崗位就是一個毫無經驗的文員也能做的，不良影響會在未來經營發展中慢慢顯現。
首當其衝是當一個HR主要負責招聘的時候，一個素質不高的招聘專員，直接就能把人才阻擋於企業門外。
企業競爭，歸根到底還不是人才的競爭，連人都找不到合適的，談何競爭？
對於候選人是女性，一開口就開啓靈魂提問的HR，例如這樣：
這些問婚育問題不單單是HR會靈魂拷問，曾經在跟老闆娘財務搭檔去園區招聘會上，對於過來面試的純真應屆畢業生小姑娘或者稍微有點成熟的女性（反正只要是女的），老闆娘也同樣開啓了靈魂拷問：
有男朋友了嗎？
這兩年裏有結婚計劃嗎？
結婚後計劃什麼時候要孩子？
孩子有一個還是兩個？多大了？有人帶嗎？
……
本來候選人充滿期待的眼神，經過一系列靈魂拷問之後，很明顯表現出，就算你們請我我也不會來的表情。
但是往往那些情商太低的招聘官根本毫無察覺，或者根本不把候選人放在眼內。
考慮到公司成本，擔心女性一入職就懷孕，特別是經營本來不那麼好的公司，的確無可厚非，但是你可以直接不招女性啊，整個公司都是男的不就行了！
大公司，你高姿態就算了，但是往往放高姿態的都是那些名不經傳的微小私企民企。
公司規模小，發展不起來，其實真的是有原因的。第一道關卡就輸了，把自己的門關死了。
近排有同行反應現在招銷售，那些人太囂張，一開口就問底薪提成點。
說真的，很多有多年經驗的HR都不會進步了，社會早就不喫畫大餅那一套了，特別是90後00後，特別實在。
作爲一個要找銷售工作的小年輕，難道就不能先問清楚崗位的底薪和提成點？而是聽你一大堆公司會提供廣闊發展，以後怎樣怎樣，最後才發現公司給的錢跟自己期望差太遠？
現在的人不喫這套的了好不好！
那些一頓操作猛如虎，一問底薪兩千五的公司，現在連應屆生都很難坑進去了。