這是一個老實人玩不轉的世界，應對這個世界的千變萬化，你需要來點浮誇，加點張揚。職場需要張揚，爲的是讓別人發現你，千里馬窩在馬廄裏，不跑起來，誰又知道那是匹千里馬呢。適當的浮誇，也不過是爲了給乏味的工作添點色彩而已。
我曾經應聘過一家公司運營，崗前培訓結束後，經理問到我：“我沒有參加你們的培訓，看不到你的表現，如果讓你給自己的表現打分你會打幾分？”
當時我也確實沒有很在意這份工作，培訓期間雖然算不上偷懶，但確實也沒有全力以赴，所以我說：六十分吧。在我看來60分一直都是及格的標準線，而且一直以來我給自己的打分多數都是七八十分，因爲每一件事事後反思，基本都能發現不足，都覺得當時應該有更好的處理方式。
“那你覺得你還能勝任這份工作嗎？”聽到我的回答，她似乎很不滿意，板着臉。那副表情就差直接說：你可以走了。
其實，她一開始就對我有成見。我最初也不是她面試招進來的，開始時是招商部經理代爲面試，通過後，我因爲剛好家裏遇到一些事，沒有如期履職。當時，我已經通過電話和人事部說明情況了，只是對這事情，她似乎耿耿於懷。三天的異地培訓，是崗前培訓也是對我的額外考覈。
“其實他表現得很好的，是我們這羣人中最積極活躍的，而且還被培訓經理表揚了呢。”
“是啊，筆記做的可好了，我都是照他抄的。”
……
我雖然一般時候都很隨和，但也有自己的倔強，你看我不爽，我也懶得搭理你。正當我想說：那就算了吧。一旁一起培訓回來的夥伴們卻七嘴八舌的爲我說起了好話。讓我意外的一致好評。三天的培訓期，期間還在不同的分組，我們其實沒有太多交流的。
“看不出你的人緣挺好啊！”聽完他們的“報告”，她的臉色有所緩和，看了看他們，又看向我：“照他們說來，你的表現挺不錯，也就是說，是你自己對自己要求更高，所以才評那麼低分咯？”
“具體怎麼樣你可以向培訓經理覈實！”我也語氣僵硬，沒給她什麼面子。
“那先留下你了，明天開始正式上班，我會觀察你的。”
如果換做是以前，我一定轉身就走，此地不留爺，自有留爺處。我纔不要受你鳥氣，憑什麼？不過這幾年的打工生涯，銳氣磨掉了不少，而且我也確實想在這個公司，系統的學一下電子商務知識和操作，所以我也認慫了，沒再說什麼，收拾好東西，默默地回去，準備第二天上班。
後來我有想過，如果當時我給自己打個一百分或者九十分，是不是就順利通過了，也就不會有後面的事兒了。也許她想看到的只是員工夠不夠自信。畢竟其他人各自的評分也都是八九十分。畢竟後來她也沒有繼續爲難我的打算。