这是笔者最近在《咸阳日报》看到的武功县两所学校在该报上发的公告，是否如其中所说多次联系未果自己不得而知，但可以完全肯定的是，这几名老师已不在发公告的学校上班是确信无疑的了。另外，一定还有本县其他老师像上面的老师一样已离开武功了。
一般情况下，没有哪个老师随随便便就不要自己的饭碗而不来单位工作，除非，找到了更好的工作，要么可能因生病而不得不离开一段时间。
回头再说公告中的老师，能离开，无外乎有两种原因，一种是对先前的地方心生去意。要知这明显是该单位留不住人，至于为什么，想必大家都心知肚明，这里就不啰嗦了。二种是已有了条件待遇更好的地方。俗话说，树挪死，人挪活。既然有更好的地方，为什么要吊死在一棵树上呢？
笔者认为，武功的教育做为为官者应该很好从自身反思一下，为什么进的人少，出去的人多进而造成班额人数大教师人员紧张教师工作压力大的现象。而且多半，这种现象也绝不仅仅是武功县一个县是这种现象，但我们创造了宽松的教育环境没有，我们对教师该有的福利待遇及时足额发放了没有，发到手了没有，与周围地区办学条件相比，我们如何缩小差距。这些问题如果还迟迟拖延久而不解的话，那么现任教师注定还会继续流失，吃亏的就只能是本地百姓了。