企業管理的核心文化不是文化牆上的口號，而是企業的基因，是企業戰略目標的價值取捨，是融化在血液中，落實在執行中的準則，決定着企業生命。
”我們不建立體系，我們想辦法繞過體系”，有一種取巧的成分，印度前製藥巨頭蘭伯西以隨機應變，尋找捷徑的方式崛起，以同樣的方式欺詐監管與患者，可謂成也蕭何敗也蕭何。
《直覺泵與思考工具》中:因爲通向真理的崎嶇小徑與誘人的捷徑總是爭持不下。而捷徑往往只是條死衚衕。我們在思考時所做的大多數努力，都是在抵禦誘惑。我們不斷受到它們的糾纏，又必須爲了手頭上的任務硬着頭皮想下去。
有些人是天生的天才，他們可以輕鬆地解開棘手的謎團；而另一些人步履蹣跚，卻有天賦的意志力——這一英雄式的品質，使他們能在追逐真理的道路上堅持到底，企業管理者必須具備優良品質，才能抵禦誘人的捷徑，陷入泥淖。