知行合一不可分，堅持不懈不倒翁。
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今天分享的是《牛奶可樂經濟學》中的職場的奧祕。
我們都知道人是不能放到市場上出售的，可人力服務卻完全合法。而流通這些服務的市場，同樣受制於供求關係原理。如木匠的供應量增加，木匠的工資水平往往就會下降。電腦程序員的需求量提高，那他們的工資水平將會上漲。
這章的第一部分例子說明了競爭性勞動力市場的基本原則：僱員的工資與他們爲僱主在盈虧平衡點之上所創造的價值大致成正比關係。
1. 爲什麼女摸特比男模特收入高？
（弗蘭·亞當斯）
5名女模特躋身《福布斯》雜誌2005年度收入最高名人百強排行榜。該榜單上卻沒有一名男模特。爲什麼頂尖女模特收入這麼高呢？
要回答這個問題，我們首先要弄清時裝模特幫助聘用他們的成衣商達成了什麼目的。簡單的說，他們的工作，是讓廠商所製成的衣服，在潛在買家面前顯得儘可能好看。因爲大多數衣服穿在漂亮人身上更好看，成衣商必然會挑選最好看的男女模特來拍宣傳照。所以，無論男女，模特總是長得好看的薪水高。又由於社會對男女兩性的美麗各有標準，說女模特薪水高是因爲她們比男模特長得好看，這不合道理。
女模特收入高，是因爲女士時裝產業比男士時裝大得多。舉例來說，美國的婦女每年買衣服的錢，比男人多兩倍，其他國家的差距更爲明顯。既然總數如此可觀，對於女裝製造商來說，在最能展現當代服裝之美的模特身上花天價，也就合情合理了。像《時尚》和《Elle》這種讀者衆多的時裝雜誌，在女士服裝和化妝品上有着無與倫比的巨大影響力。每一期雜誌上都刊登着數以百計甚至千計的女模特照片。在如此喧囂的環境下，最能吸引讀者視線的模特，自然價值千金。所以，成衣商願意給該領域稍微出衆一點的模特更多錢，也就很容易理解了。
相比起來，聘用好看男模特的附加價值就黯然失色了。大多數男人連報出一本男性時尚雜誌的名字都不行，更別說看了。聘用稍微好看一點的男模特，成衣商也能多賣衣服，但跟聘用好看女模特所賣出的衣服相比，相差頗遠。
化妝品也會找女模特打廣告，找一個更漂亮的模特所帶來的好處同樣難以估量。由於大多數男人根本不使用化妝品，能參與這一勞動力市場的男模特數量就很少。
跟前面幾章一樣，這章也有很多其他的爲什麼，有興趣的可以看看，我把這些列出來如下：
1. 爲什麼女模特比男模特收入高？
2. 爲什麼收入最高者的薪水比普通人漲得快得多？
3. 爲什麼在高檔餐廳，侍者的工資比助理廚師要高？
4. 爲什麼大型菸草公司的CEO們願意宣誓作證，尼古丁並不會讓人上癮？
5. 爲什麼在同一公司的同一工作小組中，生產效率最低的員工，收入一般比自身創造的價值要高；生產效率最高的員工，收入卻比自身創造的價值低呢？
6. 爲什麼有些服務，我們給小費，有些卻不給？
7. 爲什麼有不少快餐廳承諾，要是你付錢時沒拿到收銀條，可以享用一頓免費餐點？
8. 爲什麼員工的工資一般是隨着工作年限增長，而不是隨着工作效率的提高而增長？
9. 爲了吸引到想要的高素質員工，或爲了吸引到足夠數量的員工，爲什麼僱主有時會提供高出標準的薪資？
10. 爲什麼大多數公司必須要在正式下聘前對員工進行背景調查，而大多數MBA課程是在接受申請U學之後才進行背素調查？
11. 爲什麼獨立音樂人，尤其是最有天賦的那些，偏愛音樂免費共享程序，而已經成名的藝人卻往往反感這種程序？
12. 爲什麼如今聘請專業人士幫忙換輪胎的做法越來越普遍？
13. 爲什麼公司寧願出高價僱用臨時的管理顧問，也不願以較低的薪水聘用全職管理人員？
14. 爲什麼明明內聘律師只需一半價錢，但電廠卻願意長期外聘高價律師？
這些案例不止說明了最上面說的勞動力市場的基本原則外，還有另外兩點：
·在勞動力市場中，特定工作的薪資取決於其特性。
·專業人士所得的服務報酬，可能會影響他們提供的建議。
好啦，今天就到這裏啦！
作者：箜
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