這還是一篇舊文，現在看來依然覺得很對。
差不多每個公司都要在這個時候開始做一件事，那就是績效考覈。這是個幾家歡樂幾家愁的時候，因爲談話的結果會決定你能否開心的過這個新年。
在我眼裏，績效考覈是個最神奇的東東，每年你的boss都會花很大力氣給你制定目標，設立詳細的考察項目，於是靠譜或不靠譜的你，開始努力讓自己實現或靠近這些目標，希望自己能在年末考覈的時候至少實現這個目標。
但按照某個比例，以我的經驗，以5分制來說明，每個公司有15%左右的1分和2分。15左右的4分和5分，剩下的都是在三分檔。(如有不同劃分例子，歡迎；留言補充)。然後你就會發現，領導和你談話，這結果和你覺得的的結果就未必一樣了。
有的人會覺得自己很努力，按照年初設定的目標，自己都完成或超額完成了，爲啥打分不盡如人意？你會發現，有些神奇的要求就會出現，你這裏不足，那裏做的還可以更好。而且這都是很虛的，無法衡量的，所以你也沒辦法反駁。
而且最讓你鬱悶的是，當你看到年後升職那一長串的名單，還會有這樣的感慨，裏面有些人還不如我呢！
我也這麼鬱悶過，然後我有段時間也苦惱過。但是你不能爲這事一直苦惱着。
升職這事，可以簡單分兩類：
一是上頭有人，你會省力很多，你稍微有點拿得出手的東西，基本就無憂了，所謂說你行你就行不行也行就是這個理。二是你表現很亮眼，公認的，全公司都知道，那也沒什麼問題。因爲善於忽悠的老闆，也不能一直暗箱操作，總要給三分及其以下檔點念想。再說白一點，總要有人被忽悠着去幹活。
然而，被打了3分或更低的你們，心裏還是鬱悶的，我那麼努力，老闆們都不知道，還是別人老闆權利大好啊，隨便都能上位。
可是親愛的，你的努力，有幾個人知道呢？你可以說自己性格不張揚，自己就喜歡低頭做事，那我只能安慰你和曾經的自己，你自己不努力展示，你的boss幫的了你一時，幫不了你一世。你想要的升職加薪，也不一定離你那麼近。
Life is too short for the wrong job.
有那麼一句話，擡頭看路，低頭做事。其實在一個稍微還靠譜的公司，大部分的人都是在低頭做事，還有不少是假裝做事，怎麼讓自己能列到4分5分檔呢？ 那就是如本文標題所言，讓你的努力，花在別人看到的地方。你想要的東西，你要盡力爭取，不能把這個世界讓給你鄙視的人
在我之前的公司，"洗腦"兩大詞：visibility和accountability。其實後者是你立足前者的基本，前者纔是你展現在其他人面前的關鍵！而且在我回想我多家工作過的公司，
我自己反思也和我的小夥伴們聊過，如何展示自己，有很多竅門：大家都覺得困擾，不方便的地方，就是你的機會，你看見了，你想辦法去解決，並巧妙的讓領導知道；開大會的時候，你不懂或是裝作不懂，然後站起來提問，讓老大知道你；你很巧妙的配合別人的工作，但不要影響你的自身。諸如此類，辦法多多。
當然也可能有暗箱操作，不在本文討論的範圍。
在新年已經到來之際，依然祝福大家新年快樂，歲月靜好。你的快樂，來自你內心的滿足感。