各位員工：
大家今天好！
以後我們早會不說早上好，說今天好！因爲，光早上好不行，必須一天都好好的！一天的心情都美美的！所以，從今天的早會起，主會人說了“大家今天好”，我們就一起喊出“明天更美好”！我相信，誰都希望我們這個工廠大家庭的明天、我們每個員工小家庭的明天，我們和男朋友女朋友的明天，都好好的，美美的，平平安安的，健健康康的，快快樂樂的，如果大家同意，掌聲響起來好嗎？
好！那麼我們現在償試着來一次，我說“大家今天好”，你們就一起馬上說，“明天更美好！”，好嗎？
那麼，我們現在準備開始——“大家今天好！”——“明天更美好！”
不錯！但還不夠整齊。我們再來一遍吧！
——“大家今天好！”——“明天更美好！”
嗯，好了很多。
萬事有好的開頭就應該有好的結尾，不能虎頭蛇尾。以後我們早會開完後，大家也一起來點激情。當主會人大聲說出“奧通玻璃”時，大家就一起大聲喊出“一通百通”！
聽懂了嗎？——奧通玻璃，一通百通！
來，我們也一起來試一次，找一下感覺。
開始——“奧通玻璃”！——“一通百通”！
喊得還不響亮，聲音沒有直達人心！以後我們開早會再練習吧....
順便告訴大家一下，以後，“通”的文化將是我們奧通玻璃的企業主旨文化。這個“通”字代表什麼？這個“通”字它代表公司上下心通、代表企業內部溝通暢通、代表各種作業流程、生產流程暢通。只有通，一切才順。所以有一個詞語叫通順。通了才順！大家知道，中醫講“通則不痛，痛則不通”。而對企業而言，通則不亂，亂則不通！通則勝，不通則敗！所以，今後，我們的企業管理工作，主要在“通”字上面作文章，希望大家在日常工作中以“通”爲榮，做一個會溝通他人又容易被他人溝通的人！一個人只有溝通很成功，他的人生一定會很成功。大家同意，來點掌聲好嗎？
下面，我要講講這幾天工作的感受。
今天，是我和大家一起工作的第四天。第四天嗎？可我感覺和大家已經相識很久了！這幾天去一些部門一些班組，我看到大家都對我點頭微笑或者與我打招呼，我感覺心裏有一股暖流！感覺我們彼此之間好像是好多年沒見又終於重逢的老朋友！說實話，我已經在心裏面擁抱了每一個員工！
真的，我只能在心裏默默地感動，但我不能真正的去擁抱每一個人。一是我們工廠的女工女生太多，我不得無禮，我又怕她們害羞，二是大家要麼正擡着玻璃，要麼正在和機器設備親熱，我怕擁抱時一緊張抱錯了玻璃，那樣太危險！
好了，早會上笑話不能說得太多。下面，講講這幾天走車間與一些員工交流過後的感受，或者說在這裏集體回覆一些大家關心和關注的問題……
這兩天，我聽到最多的關鍵詞或關健話題是“工資待遇問題”、“個人成長空間問題”、“人性化管理問題”。我先講講工資待遇問題——
一些新工說3000基本工資太低，還有個別師傅說他們的待遇也不太理想……不錯，我也覺得3000塊的工資少了點，我也覺得一個做了10多年玻璃甚至做了10多年技術的老員工拿六千七千並不算多！——工資這個東西，對誰來說，當然是越多越好，正如“韓信將兵，多多益善”！
可是，我想反問幾句：一個員工如果只想永遠拿三千塊，工廠願意留你嗎？換句話說，你的能力只能拿三千塊，班組長和班組員工會長時間接受你容納你嗎？還有，一個好的師傅好的領班，你的能力最多隻能拿到七千八千，工廠願意留你嗎？
很明顯，答案都是否定的！
那怎麼辦？昨天一個老員工已經作出了回答：生產班組必須計件！我很欣賞與贊成這位老員工的說法，因爲他明白計件的好處，因爲他應該曾經償到過計件的甜頭！只是我擔心，一旦計件了，很多人太興奮了睡不着覺，太激動了控制不住自己，我擔心一旦計件，還沒到上班時間大家就往車間跑！下班了還不想下班，不想喫飯。這不是誇張，我以前的工廠也好，現在正在計件的其它工廠也好，包括“川通”廠就是這種狀況，經常是還沒到上班時間，好多人已經去了車間，開始做工作準備。所以，工作積極性太高了也不一定完全是好事，我擔心做事快了，生產流程、產品質量、安全生產會不會出問題！所以，一旦計件工作落實，我們的生產管理方向就必須進行相應調整。
總之，這位員工關於必須計件的想法我很贊成。但是，我在這裏必須補充一句，我們必須趕緊爲計件做準備！一是工廠方面的準備，比如生產數據的摸底，方案的起草、員工代表討論、以及最後的制定，二是是我們一些員工的心理與行動應該作好計件的準備。如果有些員工沒做好充分的思想準備，不趕緊在技術上和工作態度上提升自己、改變自己，你恐怕很快會淘汰，不是工廠淘汰你，而是你的班組長、是你的同事淘汰你！你做事太慢了，或者老是岀錯，大家老是爲你買單，大家能願意嗎？
明白嗎？一旦計件，責任與私益都綁在了一起，利益與責任都是共享！所以，我們一些不熟手的新工、甚至有些不動筋做事、而且做事慢三拍的員工，你必須馬上改變自己，爲自己正式定位在某個班組某個崗位受大家歡迎做準備……當然，我們有些班組長，你一樣要早一些作好計件前的心理和行動上的充分準備，進入工作管理狀態，你即要自己把設備操作好，把質量管理好，更要把班組日常管理工作抓好。一個好的班組長，主要是幫企業控制物料成本、人力成本等綜合成本，不浪費任何資源。如果一個班組長進入不了管理狀態，公司不會願意，班組員工也不會接受你。我相信計件後，就不會出現現在的局面：機器在空轉，卻不見玻璃不見人！就不會遇到這種情況，一問人呢？說人上廁所去了，或者說找鐵架去了，或者說整個班組停下來等一個人在那吊玻璃...你說，這樣能正常完成訂單任務嗎？產量能上去嗎？會有效益嗎？我們的工資會加上來嗎？大家可想而知！
再講第二個大家關注的問題：個人成長空間。
這個問題我簡單地回答你：奧通公司雖然是一個新公司，但它是一個大平臺，實話實說，奧通公司的投資規模應該在廣東省名列前茅；正因爲它新、平臺大，毎個員工才成長空間巨大！關鍵是你願不願意與企業一起成長！如果你是生手，就應該努力成長爲熟手！我們需要太多的熟手！如果你是熟手或者在其它廠做過師傳做個領班，而在這裏暫時沒有用你，你也根本不要着急！我們還有很多生產線即將投產運行，你只要好好表現，很快就有你的用武之地！......
最後一個大家關心的問題：人性化管理問題。
其實，這個話題我也很喜歡。如今這個時代，人性化管理與企業文化推動企業全方位管理，是每一個企業的頭等大事！所以，我着重講一下什麼是企業的人性化管理——
首先，我要講一講什麼是人性，我認爲講人性首先要從人的本性和天性講起。
我認爲，人的本性是善良的，正如三字經開篇語所說“人之初性本善”。二，人的天性卻是自私的，就像我的九個月大的小孫女，前不久一個三歲的小朋友到我家裏去玩，碰了碰他的玩具，小孫女就哇哇搖頭又哭又喊，當然她還不會說話，但表情與手勢明顯地不願意別人玩她的玩具，她在表示抗議！人，一旦分清你我時，自私自利就岀現了。
真是這樣嗎？不是。正常人，一旦長大了成熟了，就不是這樣了。就懂得無私纔有廣大，付出纔有回報，珍惜纔有未來，感恩纔有快樂，努力纔有成功，才懂得人性是人與人的彼此尊重！
對，彼此尊重很重要。！企業講人性化管理，但我們的員工也應該遵守人性，明白人性，說話做事符合人性。其實，人性兩個字往往與道德兩個字緊緊聯繫在一起，即人們常說的“人性道德”。
講到人性道德，作爲職場中人，我認爲，首先必須遵守職業道德。講職業道德，應該先把“道德”二字說明白。道德，有兩個層面的意思。道是道，德是德，但兩者有相互的關聯。道是什麼？簡單地講，道是這個宇宙大世界中客觀存在的自然規律，當然這個自然規律好多已被人類發現，而還有很多很多正在探索之中，是人類尚且看不見的東西，所以有一句叫“大道無形”。可能有人想問，既然大道無形，那我們怎麼知道“道”爲何物？又怎麼去遵守道呢？告訴你，這時候，我們就應該明白另一句話——“道法自然”。什麼是道法自然？看到複雜，其實簡單。“自然”二字已經對道法進行了註解。自然，就是一個人的言行是否符合自然。比方說，上班打瞌睡，自然嗎？該睡覺時你去跑步或通宵上網，自然嗎？別人對你微笑，你哭着個臉，自然嗎？但是，法律沒有規定別人對你微笑你一定要微笑，也沒有哪個法律規定半夜不能去裸奔。所以，這個自然之道在每個正常人的心中，即“道在心中”！好比說我們工廠，好多不能做的事情、不能說的話，我們沒有寫到規章制度裏面，那麼是不是我們就可以去做呢？當然，不可以。
所以，道之後有德，德可以約束道；德之前有道，懂德而且有德的人，纔會守道，纔不會白天或者半夜去裸奔，纔不會在大街上見到一個美女帥哥，上去就說我喜歡你我愛你,我要你做我的老公做我的老婆，就往家裏拉...
不能扯得太遠。
其實，對我們職場中人來說，道與德很簡單。道就是工廠的規章制度，就是正常的做事方法、正常的做事流程，以及很多看不見的但自己必須明白的一些做人做事的原則與道理。對於職場中人來說，德就是一個員工對企業的良心與忠心；什麼是良心和忠心？良心忠心就是爲企業着想，就是要做好細心小心，不要出錯或者少出錯，要處處爲企業控制成本，控制材料、人力等綜合成本；德就是要對客戶講誠信；誠信到底是什麼？就是要按合同按貨期按質量完成客戶的訂單；德就是與同事相處中的善良體現；什麼是善良體現？善良體現就是同事工友之間互幫互愛互諒互讓...
所以，我們每個員工只有遵守“道”與“德”，那麼就符合我們所說的人性了，那麼我們企業的人性化管理就好推進了，管理就會和諧了，就不會存在動不動罰款、動不動炒誰的魷魚了。當然，一個企業，即使員工有過失行爲或者一些違章，我也不主張動不動以罰款以除名作爲簡單粗暴的管理。
但是，任何企業任何人工作出現問題或錯誤，也應該也必須承擔相應的責任，至少應該讓你知道錯在哪裏，必須教育其它人避免犯同樣的錯誤，必須讓當事人經過一個事情後立馬成長！總之，奧通公司與其它同行業一樣，未來的管理重點依然是圍繞“安全生產與產品質量”重抓工作流程、生產流程，重抓溝通工作，前面已經講了，奧通公司將以“通”的玻璃文化貫穿於整個企業管理工作。希望通過我們每位員工的共同努力，希望大家學會溝通、並且配合企業管理中的內部溝通，以此讓我們奧通公司真正實現上下心通、各種流程暢通、管理暢通、真正實現每位員工在技術上的精通，在產品質量上達到精準精緻，真正實現奧通玻璃公司的願景——情通四海，財通三江！
如果，這一天很快來到，大家高興嗎？大家願意嗎？是啊，肯定高興，肯定願意！工廠興旺了繁榮了，我們的員工的待遇就會更高更好了，這是傻子都懂的道理！
今天就講這麼多，現在我們以“奧通玻璃、一通百通”結束我們的早會吧！就像剛纔那樣，我先說“奧通玻璃”，大家緊接着說“一通百通”，好嗎？
好，準備——“奧通玻璃”！——“一通百通”！
很好！散會，謝謝大家。
2020年12月12日早會