@叫我柚子吧：我之前那家創業公司的BOSS愛打感情牌，畫大餅許諾以後給某某職位、期權多少，但就是不給高工資。有次我和他長談，說要養家之類的，他說，你考慮過我嗎，如果我創業失敗了那是一無所有，我承擔的風險巨大你知道。Ok，我果斷辭職。
@楚楚c：堅決打擊把創業風險分攤給員工承擔的老闆，工資低就是風險共擔，我已經被坑夠了。
北京小陳曾經在一家電商創業公司裏工作，規模也有200多人，市場面向全國，儘管網站運轉正常，銷售量依舊，但就是拖着薪水不給。
小陳：2月份工資開始減半， 3月份、4月份到現在一分錢都沒有給大家。其實，我們每天能看見後臺的銷售量、發貨情況，大概有幾百萬吧，但老闆就是不給錢。每天都說明天發工資，一直拖到現在。
小陳說，公司暗示找到新的投資就發錢，但員工們都知道，是在變相趕大家走，創業公司不願意主動裁人，因爲賠償金太高。另外員工普遍猜測，公司希望甩掉員工的包袱，拿着資源與手裏的資金另起爐竈。
再來聽聽小馮的故事，她從國外留學歸來後加入了一個創業團隊，幹了兩年終於熬不住了。
小馮：每週工作了六天，天天在加班，不加到八九點不能走人。老闆經常畫大餅，展望未來、談到期權股權，我當時比較年輕，覺得是個美好的願景。可慢慢的發現，根本看不到未來，也沒有任何實質性的東西，薪水每個月只有4000多。後面就算拿到融資，薪酬也沒漲太多。老闆說，公司是創業期，希望公司更進一步，把大部分資金的話劃給公司，分到員工身上的很少。
【創業公司的坑】
1、資金緊張：融資的錢是爲了讓公司再發展，未必是給員工高福利的
2、老闆的事業不是你的事業：他身上擔着創業失敗的風險，對你的要求會非常高，同時掏出一分錢希望看到2分錢的利潤，因此常年加班幾乎不可避免。
3、市場變化快：99%的創業公司都是失敗的結局（無法上市），規模小的分分鐘可能資金鍊斷裂。
4、做好長期作戰的準備：馬雲、劉強東都用了十幾年公司才走上正軌，爲人所知，可千萬別被現在90後創業獲得千萬融資這樣的標題黨矇住雙眼。