外包合同與正式合同

最近遇到好多公司,

剛開始非常確定地說,

是直接與公司簽訂勞動合同,

到最後一步卻是外包合同。

搜索諮詢了,給大家看看

外包合同與正式合同的區別:

1、薪酬福利

一般而言外包員工的薪酬福利是遠低於正式員工的。

正式員工:薪資之外還有五險一金和公司福利等;而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

2、職業發展

外包員工很快會遇到瓶頸,因爲只有非核心崗位會外包,這類崗位缺乏長期發展的空間。

正式員工,有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。

3、工作穩定性

外包是靈活用工的一種,意味着公司一旦需要裁員,首先考慮的是外包員工。

正式員工,會相對穩定,裁員,會獲得法律的相應補償。

4、合同簽訂

外包員工的合同,是和第三方外包公司簽訂。

正式員工的合同,是直接和公司簽訂。

5、工作範圍

外包公司,一般是一對多,同時服務多家企業。

正式員工,一般是一對一,只服務於所在公司。

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