网友经常说的一句话：在职场里只有离职才可以看出老板的格局和员工的人品。我的朋友小明他的两次离职经历，把这个问题呢体现出了淋漓尽致。
第一次离职的背景是这样的：
小明原本在广州的一家健康管理公司上班，他在这家公司做了三年五个月，由于公司的经营出了问题，资金量突然间断裂，原本是40天发一次工资的，就然后到了两个月发一次，之后呢就变成了三个月发一次工资，后面就是到了四个月才发一次工资，有时候在第三个月或者第四个月只发一部分。
那时候老板也坦白跟大家说，公司随时都有可能倒闭，如果要离职的就正常走流程就可以，这种情况下有60%的人选择了离开。
小明不但没有离职，他还陪公司走了一年，这个过程有一个小插曲，有一个小故事：
听到老板说公司随时都有可能倒闭 ，小明的领导组织了一个会议，问一下大家的想法？十个人里面有五个当场表示要离职，另外四个三四个月发工资接受不了经济有困难，小明表态三个月发一次工资可以接受，只要有饭开可以了，公司越是困难越需要员工共同进退。领导觉得小明很假。五个员工已经离职了，之后总部的总监又过来跟还没走的五个员工进行谈话，这次呢是逐一的单独面谈，当总监问道小明的想法的时候，小明呢？还是说了一样的话，三个月发一次工资可以接受，公司越是困难越是要员工的共同进退。总监认为小明有点靠谱，于是跟总部老板做了汇报。一个月之后，总部的CEO又过来跟小明谈话，问小明对公司目前的这样的情况有害怕吗？有什么想法？小明讲了，刚刚丢了二十八万都不怕，区区一个迟发工资的问题又有什么可怕？还是那句话，公司越是困难的时候，越需要员工共同进退。CEO听了小明的话，笑了笑同时点了点头，似乎是有什么开心的事情一样。
两个星期之后，小明被提拔到总部做营销总监的助理（岗位名称很高大上：秘书长），四个月左右直接顶替了营销总监的岗位，再两个月之后分配到分公司学校当校长。
小明的经历，把祸福相依这句话完美地体现了出来。同时也印证了，公司在困难的时候，或者是员工在离职的时候，最能体现出员工的人品。小明就是因为在职场坚守了他的人品，所以才得到了他应有的机会。
第二次离职的背景是这样的：
还是小明 ，他在广东一家医药公司做了两年。由于身体受不了公司长期的8815（早晨8点上班，晚上8点下班，15天休一天）上班制度，有一个月小明跟上级申请了两天不加班。后来被老板发现了，老板并没有关心问候小明的身体情况，先是怒发冲冠教训了小明，然后在没有提前告知小明的前提下，把小明拉出了所有工作群。
之后小明跟老板协商职场，按照劳动法得到了n+1应有的赔偿，在签字领钱的那一刻，小明并没有要老板的钱，而是申请到了B老板管理的一个新项目继续上班。
对于小明的行为很多朋友很不解，后来问了小明才知道，他根本就没有想过真的要拿老板的钱，问老板拿钱只是为了让她对自己狂猛自大的行为付出一点点代价，给她的教训的目的达到就行了。
老板似乎并没有领小明的人情，还威胁B老板必须要把小明给辞退了，但是B老板却力保小明，使得她非常地生气。
小明的这一次离职的经历，把老板的低格局和小人之心体现出淋漓尽致。
最后还是那一句话：只有离职的时候才能看出老板的格局和员工的人品。